培訓(xùn)計(jì)劃

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培訓(xùn)計(jì)劃

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　　一、在企業(yè)中培訓(xùn)計(jì)劃管理存在的問(wèn)題

　　1、部分企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為培訓(xùn)無(wú)用或者以開發(fā)新員工代替培訓(xùn)，缺少有組織的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在安排培訓(xùn)課程的時(shí)候隨意性很大，不做培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)沒有針對(duì)性，導(dǎo)致培訓(xùn)效果事倍功半。

　　3、個(gè)別企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃制定不夠詳細(xì)，沒有規(guī)范的格式，沒有進(jìn)行合理的保管，有時(shí)候提前很久制定的培訓(xùn)計(jì)劃，隔段時(shí)間拿出來(lái)看就不知道是什么了。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法隨時(shí)了解到人事部的培訓(xùn)計(jì)劃有哪些，具體內(nèi)容是什么，無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)管。

　　二、系統(tǒng)中培訓(xùn)計(jì)劃的管控點(diǎn)及作用

　　1、系統(tǒng)提供培訓(xùn)計(jì)劃單據(jù)，幫助企業(yè)重視培訓(xùn)的重要性，提前制定培訓(xùn)計(jì)劃，以計(jì)劃為前提進(jìn)行培訓(xùn)。

　　2、培訓(xùn)計(jì)劃的制定需根據(jù)企業(yè)和員工的實(shí)際情況制定，可以提前根據(jù)員工簡(jiǎn)歷和工作情況以及企業(yè)的發(fā)展需求制定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并且可以將相關(guān)的參考資料上傳到附件中。

　　3、系統(tǒng)提供規(guī)范化的培訓(xùn)計(jì)劃表單樣式，企業(yè)還可以根據(jù)自己的需求自定義表單內(nèi)容，人事部按照表單格式進(jìn)行規(guī)范的填寫，形成完整的培訓(xùn)計(jì)劃信息庫(kù)，方便隨時(shí)查詢。

　　4、在泛普企業(yè)管理系統(tǒng)中，可以將企業(yè)的各部門、各人員都集中到一個(gè)平臺(tái)上來(lái)，實(shí)現(xiàn)信息共享，人事部登記好培訓(xùn)計(jì)劃后，領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)進(jìn)入系統(tǒng)查看和分析，做出科學(xué)決策。

　　三、泛普軟件中的培訓(xùn)計(jì)劃單據(jù)

　　在泛普企業(yè)管理系統(tǒng)中，由人事部人員填寫此單據(jù)。

　　1、基本信息

　　培訓(xùn)計(jì)劃單據(jù)主要包含培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)名稱、課程類型、主辦單位、培訓(xùn)范圍、負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)費(fèi)用、其他費(fèi)用、開始日期、結(jié)束日期、培訓(xùn)內(nèi)容等內(nèi)容。