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工程勞務(wù)人員管理軟件
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由于國(guó)家頒布了勞動(dòng)合同法，因此依法管理勞動(dòng)合同是企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)必須遵循的原則。雖然勞動(dòng)合同法的內(nèi)容挺多，人工管理起來讓人焦頭爛額，但現(xiàn)在有了工程勞務(wù)人員管理件，管理起來也并不復(fù)雜。
一、泛普軟件工程勞務(wù)人員管理軟件可以解決以下難題
我們都知道施工工地上的員工數(shù)量是非常多，管理上面一直都是管理人員頭疼的問題，無法及時(shí)了解員工的情況，導(dǎo)致員工流失量大，且無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)，特別是在2020年期間，員工復(fù)產(chǎn)復(fù)工期間，員工更加難以管理，所以大部分施工企業(yè)急需一款工程勞務(wù)人員管理軟件。它可以從根本上解決以下問題：
1、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題
現(xiàn)場(chǎng)施工勞務(wù)工人絕大多數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會(huì)不安定因素，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防治欠薪問題的發(fā)生。
2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)解決勞務(wù)糾紛
勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和管理部門增加了難度。實(shí)名制的實(shí)行有利保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。
3、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生
實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，將杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場(chǎng)，有利于工地現(xiàn)場(chǎng)治安管理。
除了以上這些問題，施工企業(yè)勞務(wù)人員管理上還會(huì)有很多很多的問題，但是運(yùn)用信息化管理就可以減少這些事情的發(fā)生，且現(xiàn)在還在人工管理的企業(yè)已經(jīng)少之又少，可見信息化管理的作用之大。
二、工程勞務(wù)人員管理系統(tǒng)的重要性
這幾年建筑領(lǐng)域一直在搞實(shí)名制管理，國(guó)家也陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)的文件政策，最新的政策《保障農(nóng)民工工資支付條例》，其中明確提出了針對(duì)建筑工程的實(shí)名管理，要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。為了優(yōu)化建筑市場(chǎng)環(huán)境，有效減少勞資糾紛，保護(hù)工人合法權(quán)益，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人升級(jí)轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)政府監(jiān)管，促進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。施工單位應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任，不斷改善建筑工人的工作環(huán)境，提升職業(yè)健康水平，促進(jìn)建筑工人穩(wěn)定就業(yè)。
泛普工程勞務(wù)人員管理系統(tǒng)是針對(duì)國(guó)家要求完美解決企業(yè)項(xiàng)目的勞務(wù)人員管理問題，實(shí)現(xiàn)對(duì)多項(xiàng)目的集中管控和項(xiàng)目本地化管理的需求。本系統(tǒng)還提供勞動(dòng)合同管理功能模塊，用于管理企業(yè)與員工簽訂的各種勞動(dòng)合同。有效解決人力資源管理過程中遇到的各種難題，幫助企業(yè)快速提高效率。
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