頂級管理者如何組織不斷變換的工作時間

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“我每天開始工作之前都會來一次模擬計劃游戲，想像自己應(yīng)該去做什么事，突然出現(xiàn)預(yù)料之外的會議或危急情況，門’砰’的一聲打開等等，通過這種游戲，我竭力尋找可以更好地控制自己時間的辦法?！?/p>

幾乎所有人都被眼下電光石火般的通信速度壓得喘不過氣來，一位金融業(yè)的客戶關(guān)系經(jīng)理曾經(jīng)告訴我說：“最讓人受不了的事是，每當(dāng)我準(zhǔn)備處理手頭上一大堆事情的時候，就會有客戶的咨詢電話打過來，同時，電子郵件也來了，讓我真是分身乏術(shù)。最后到了快下班的時候，我桌子上的東西還沒處理完，仍在不斷堆積。就這樣，非常棒的計劃、最良好的意愿全都一下子灰飛煙滅?！?/p>

但是如果你把互動的事當(dāng)做現(xiàn)實來接受，不再指望它會完全離開你，你反而可能掌握它、馴服它、找到辦法來順應(yīng)這一現(xiàn)實，并在其中保持良好的工作態(tài)度。下面是3個在不平靜的工作日中建立秩序、提高效率的好計劃。

定點核對法?你是怎么組織不斷變化的時間安排？對我們大多數(shù)人來說，組織似乎就是控制，但是對于許多頂級管理者來說，組織時間卻不再意味著在自己的優(yōu)先時間之外，指定明確的時間去完成特定的工作任務(wù)，而是意味著無限制的彈性時間安排，幾乎沒有什么固定的框框。

在彈性的時間安排中，只需確認(rèn)一天起碼要達(dá)到的一些要求是否達(dá)到就可以了。

一般有這3種類型的基本工作點必須查對，即基于功能的工作要求、基于內(nèi)容的工作要求以及兩者兼有的綜合性要求。比如：

1、基于功能的工作要求：

·優(yōu)先事項的時間是否得到保證

·打電話與回電話

·用TRAF法處理文件、電子郵件與語音郵件

·繼續(xù)關(guān)注已進(jìn)行的工作

·用在非優(yōu)先事項的兩個小時（可以零散分布在全天）

·MBWA

·每天安排對每一個直接報告人的簡短的接見

·每天安排與上司的摸底性謁見

2、基于內(nèi)容的工作要求。內(nèi)容方面的基本要求一般有以下幾種情況：

·與老客戶的聯(lián)絡(luò)

·發(fā)展新客戶

·數(shù)據(jù)處理

·授權(quán)與員工培養(yǎng)

·撰寫備忘錄、信件、報表、營銷策劃案、戰(zhàn)略計劃等

其他任何正當(dāng)?shù)氖马椂伎梢运阕鼍C合性的基本核查點，不要隨便放過。注意不要使自己的負(fù)荷過重，反應(yīng)要快，有了這些核查要點作為支架，下面你就可以學(xué)習(xí)頂級管理者一種獨特的工作藝術(shù)要求，這種工作藝術(shù)是他們之所以能夠靈活地安排自己的工作時間的根本原因。

以上是"頂級管理者如何組織不斷變換的工作時間"的內(nèi)容，本文的主題是“你是怎么組織不斷變化的時間安排？對我們大多數(shù)人來說，組織似乎就是控制，但是對于許多頂級管理者來說，組織時間卻不再意味著在自己的優(yōu)先時間之外，指定明確的時間去完成特定的工作任務(wù)，而是意味著無限制的彈性時間安排，幾乎沒有什么固定的框框?！?。時間管理系統(tǒng)(www.timebao.com)專注于時間管理，致力于為您提供最優(yōu)秀的時間管理培訓(xùn)課程。如果你對以上文章內(nèi)容感興趣，那么你可能對以下文章也感興趣： 巧用興趣提高工作“生產(chǎn)力”, 做好下一步行動清單 讓我們的工作行云流水, 人生十事，需要這輩子來做, 感謝您對本站的支持。

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