關(guān)于知識(shí)創(chuàng)新

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知識(shí)管理的概念內(nèi)涵具體體現(xiàn)在知識(shí)創(chuàng)新戰(zhàn)略的規(guī)則中，因?yàn)橹R(shí)管理所關(guān)注的焦點(diǎn)是整個(gè)創(chuàng)新系統(tǒng)：國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)或企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)。知識(shí)主管就是管理知識(shí)的創(chuàng)造和應(yīng)用，提高一個(gè)組織或企業(yè)的創(chuàng)新能力。

知識(shí)管理的根本目標(biāo)就是運(yùn)用集體的智慧提高對(duì)環(huán)境快速變化的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，知識(shí)管理就是為實(shí)現(xiàn)可編碼化知識(shí)和意會(huì)知識(shí)共享和有效轉(zhuǎn)換提供新途徑。顯知識(shí)易于整理和記性計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存，而潛知識(shí)則難以掌握，無(wú)法言明，它集中在雇員的大腦里，是雇員所取得經(jīng)驗(yàn)之體現(xiàn)。

為了實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理的目標(biāo)，企業(yè)的管理者要有一種良好的判斷力，能夠判斷出雇員頭腦中和經(jīng)驗(yàn)中存在的無(wú)形智力資產(chǎn)。智力資產(chǎn)同實(shí)物資產(chǎn)不同，因此管理的方式也存在明顯差異。實(shí)物資產(chǎn)是可點(diǎn)可數(shù)的，知識(shí)資產(chǎn)在人的腦海里，作為個(gè)人認(rèn)知國(guó)政的體現(xiàn)，很難定量加以測(cè)度。

創(chuàng)新意味著不斷更新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，但從一開(kāi)始就應(yīng)該是清晰的。所有成員都應(yīng)該清楚他們對(duì)這一過(guò)程所負(fù)的責(zé)任以及如何最佳地創(chuàng)造增值。公司應(yīng)該形成一種價(jià)值觀，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，支持哪些創(chuàng)新的輿論和行動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)有價(jià)值的貢獻(xiàn)，并鼓勵(lì)每一層次的雇員加入到創(chuàng)新進(jìn)程中去。