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全球化經(jīng)濟背景下，中小企業(yè)的管理模式

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改革開放, 中國經(jīng)濟取得了舉世矚目的快速增長。全球化的市場為中國企業(yè)帶來了國際化市場競爭的機遇與挑戰(zhàn)。這些機遇與挑戰(zhàn)要求中國企業(yè)的經(jīng)營者們更加關注戰(zhàn)略的落地，也就是戰(zhàn)略執(zhí)行的有效實施。其中“以人為本”為核心的用人激勵機制——計件工資作為一種新型激勵創(chuàng)新制度，為許多理論者和實踐者所推崇。計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。人力資源與計件工資的有機結合勢必將切實提高事業(yè)單位的工作效率。
計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業(yè)員工素質和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的?，F(xiàn)如今，計件工資管理軟件已經(jīng)慢慢的深入社會企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)開始選擇一個有效的計件工資管理軟件。計件工資軟件不僅可以提高員工積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率，而且也讓企業(yè)的支出相對明明白白，有利于成本的控制，有效控制住隱形浪費。

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發(fā)布：2007-04-11 11:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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