員工工資管理系統(tǒng)
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“順豐式”成功的思考
“順豐式”成功的思考
它從不打廣告，不打算上市，也沒有引入戰(zhàn)略投資的計劃……與其創(chuàng)造的150億年銷售額相比，順豐快遞無疑是一家另類低調的企業(yè)。不過，這家企業(yè)的掌門人王衛(wèi)，卻是“電商教父”馬云最佩服的人。因為快遞，遠不是收貨、發(fā)貨這么簡單。
順豐是一家僅有20年歷史的快遞企業(yè)，但卻有著一句全公司上下都恪守的名言：一線的收派員才是“最可愛的人”。順豐總裁王衛(wèi)認為，如何打造口碑才是在國內快遞混戰(zhàn)中保持優(yōu)勝的秘訣，而如何管理好分布在各個城市的派件人員則是關鍵，針對這一關鍵，順豐采取的績效考核方式是計件工資。
這樣的制度保證了順豐一線員工的高收入，而高收入支撐著順豐以快為核心的高服務質量。有內部員工甚至自豪地說，在順豐每個收派員都是自己的老板，因為他們的報酬全系于勤奮以及客戶的認同，而月薪上萬的收派員早已不是特例。
計件工資讓順豐走向了成功，讓員工享受到了甜頭。社會上已經研發(fā)出來計件工資管理軟件，相信企業(yè)運營之后，會向順豐那樣走向成功之路。
計件工資管理軟件可以讓企業(yè)隨時掌握每個員工的計件工資情況、員工計件明細表、工資明細、產品每天計件明細表、匯總表、自動生成生產統(tǒng)計表、各部門計件明細表、計件日報表等。計件工資金統(tǒng)計管理軟件還可以統(tǒng)計每天的產量、產品要求進度，統(tǒng)計報表多樣，滿足企業(yè)對數據統(tǒng)計的眾多需求。計件工資統(tǒng)計管理軟件讓企業(yè)從繁雜的統(tǒng)計工作中解脫出來，實現高效、精確、快捷的計件管理，有更多的時間投入到日常的管理工作中。
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