完善老齡化背景下的養(yǎng)老制度

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　　　隨著我國(guó)逐步進(jìn)入老齡化社會(huì)，老齡化問題日益突出，其中最受到關(guān)注的無(wú)疑是老有所養(yǎng)的問題。要做好老齡化時(shí)代的養(yǎng)老保障工作，必須進(jìn)一步完善我國(guó)養(yǎng)老制度，提高養(yǎng)老質(zhì)量。

　　逐步延長(zhǎng)法定退休年齡。延長(zhǎng)法定退休年齡關(guān)系群眾切身利益，但又是適應(yīng)老齡化環(huán)境下平衡退休金收支狀況的需要。要在深入調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，建立法定退休年齡和彈性退休年齡相結(jié)合的退休制度，鼓勵(lì)大家在達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)工作，采取“小步慢跑”方式將我國(guó)男女退休年齡逐步統(tǒng)一并逐步延長(zhǎng)到63歲左右，減輕養(yǎng)老金的支付壓力。

　　通過制度安排逐步實(shí)現(xiàn)退休金待遇的公平。養(yǎng)老金雙軌制已經(jīng)成為群眾反映極為強(qiáng)烈的問題，亟待通過改革制度來(lái)解決。將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方式與企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式并軌，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的社會(huì)統(tǒng)籌制度，減少退休金計(jì)發(fā)制度上的不公，建議為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立公職人員年金的制度補(bǔ)充并軌后減少的養(yǎng)老金部分。同時(shí)，建立企業(yè)退休職工養(yǎng)老金定期調(diào)整制度，改變每年臨時(shí)決定企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上漲幅度的不確定性問題，確保企業(yè)職工養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度在一定時(shí)期內(nèi)超過機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金，首先在養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納和退休金計(jì)發(fā)方式上實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的公平，最終逐步實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金待遇的公平。

　　為豐富養(yǎng)老金的來(lái)源提供制度保障。改變我國(guó)退休職工主要依靠國(guó)家養(yǎng)老金的養(yǎng)老保障制度，努力通過財(cái)政稅收等制度安排鼓勵(lì)企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，對(duì)繳納企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和個(gè)人給予稅收減免和返還，提高企業(yè)和居民購(gòu)買企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的主動(dòng)性和積極性，豐富職工退休金來(lái)源。

　　建立完善的養(yǎng)老基礎(chǔ)設(shè)施，規(guī)范養(yǎng)老院的管理制度，提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，為了達(dá)到這一目的，很多養(yǎng)老院開始采用養(yǎng)老管理軟件，利用養(yǎng)老管理軟件進(jìn)行養(yǎng)老院的管理，不僅提高了工作效率，也大大的提高了服務(wù)質(zhì)量，照顧到每一位老人，讓他們找在養(yǎng)老院里能夠感受到家的溫暖。