攜手計件工資，共創(chuàng)企業(yè)美好明天

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計件工資反映企業(yè)和員工的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,以勞動成本、個人滿意和工資為切入點,對計件工資的本質(zhì)進(jìn)行分析,能從企業(yè)的道德和文化的層面揭示企業(yè)員工工作積極性的變化狀況及對企業(yè)所形成的影響,從而找出在計件工資體制下進(jìn)行有效的管理的方法。

計件工資是直接以一定質(zhì)量的產(chǎn)品數(shù)量和計件單位計算員工勞動報酬的一種工資形式,是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式,只是在工資表現(xiàn)形式和計算方法上有所不同。很多企業(yè)實行計件工資的形式以激勵員工的工作積極性,但其只是一種表面上的公平,其實質(zhì)是在一般情況下總的產(chǎn)量對應(yīng)于一定的工資總額。

計件工資對企業(yè)發(fā)展的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出目前企業(yè)經(jīng)營者的想象，卻遠(yuǎn)未得到必要的理解和認(rèn)識，這就意味著計件工資還要有相當(dāng)長一段時間路要走，還要繼續(xù)卡脖子。但是，對于要在當(dāng)前經(jīng)營環(huán)境劇烈變化中獲得更大發(fā)展，實現(xiàn)長遠(yuǎn)夢想的企業(yè)而言，已經(jīng)成為根本的桎梏，到了非解不可的地步。

全員計件工資制是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段之一。其要旨是，統(tǒng)籌工作效率、工時利用、勞動班制、工作環(huán)境和所在崗位重要程度等生產(chǎn)因素，將職工的勞動結(jié)果和勞動報酬直接聯(lián)系在一起，通過工資收入準(zhǔn)確反映職工勞動量差別，使每名職工對自己付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，提高企業(yè)工資分配的透明度和公平性。

計件工資軟件隨時掌握每個員工的計件工資情況、員工計件明細(xì)表、工資明細(xì)、產(chǎn)品每天計件明細(xì)表、匯總表、自動生成生產(chǎn)統(tǒng)計表、各部門計件明細(xì)表、計件日報表等。計件工資金統(tǒng)計管理軟件還可以統(tǒng)計每天的產(chǎn)量、產(chǎn)品要求進(jìn)度，統(tǒng)計報表多樣，滿足企業(yè)對數(shù)據(jù)統(tǒng)計的眾多需求。計件工資統(tǒng)計管理軟件讓企業(yè)從繁雜的統(tǒng)計工作中解脫出來，實現(xiàn)高效、精確、快捷的計件管理，有更多的時間投入到日常的管理工作中。

對于現(xiàn)代企業(yè)，只有做好內(nèi)部市場經(jīng)濟(jì)管理，使得各部門實現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益，又促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，增強外部的競爭和沖擊，實現(xiàn)企業(yè)的最大利益和保證企業(yè)健康有序可持續(xù)發(fā)展。