計(jì)件工資的員工加班費(fèi)怎么算？

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 近日，江蘇鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)仲裁院工作人員接到一通咨詢電話。打來電話的吳某是一家零件加工工廠的員工，該工廠對(duì)零件加工崗位實(shí)行的是計(jì)件工資制度。廠方規(guī)定做好一件加工成品是30元，吳某一般每月能拿到1600元工資，但工廠的生產(chǎn)任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，有時(shí)一天只工作個(gè)四五小時(shí)，有時(shí)則安排下班和休息日加班趕工。員工要求工廠支付加班費(fèi)，工廠認(rèn)為，實(shí)行的是計(jì)件工資制，多勞多得，不可能再額外支付加班費(fèi)。遂向勞動(dòng)部門咨詢，實(shí)行計(jì)件工資制有無(wú)加班？究竟應(yīng)如何核算加班費(fèi)？

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資如何計(jì)算？對(duì)勞動(dòng)者提出的問題，區(qū)仲裁院史院長(zhǎng)做出了詳細(xì)的解釋。

第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。

第二，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

計(jì)件工資的加班費(fèi)是每個(gè)員工必須享有的，那么，對(duì)于企業(yè)來說，如何計(jì)算好員工的加班費(fèi)呢？最好的解決辦法是利用計(jì)件工資管理軟件，它以追求“實(shí)用性”為宗旨，以軟件操作簡(jiǎn)便，靈活，以適應(yīng)各工廠個(gè)性需求為出發(fā)點(diǎn)，方便各工廠計(jì)件工資管理為目標(biāo)。也可以為企業(yè)個(gè)性化需求進(jìn)行二次開發(fā)，讓計(jì)件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求。進(jìn)一步強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度。