實行計件工資 改善企業(yè)管理

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 企業(yè)計件工資管理制度充分體現(xiàn)員工多勞多得、按勞取薪的薪酬分配原則，其目的是獎勤罰懶，鼓勵先進鞭策后進，充分發(fā)揮計件員工積極性和創(chuàng)造性，摒棄傳統(tǒng)計時工資大鍋飯心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，加強企業(yè)工資管理，使企業(yè)薪酬管理合理化、科學化。

計件工資制能有效的規(guī)范公司計件員工的工資管理，確定計件員工的工資發(fā)放、調整等有關事項，充分發(fā)揮計件員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，擬定一線員工計件工資制度，能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率及差別，體現(xiàn)出多勞多得，還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術水平和勞動生產(chǎn)率。

計件工資有其獨特的優(yōu)點，首先，會在一定程度上提高勞動生產(chǎn)率，拉開工人之間的收入差距，讓高技能水平的工人可以獲得更好的收入。另外，對于企業(yè)來說，計件工資可以降低企業(yè)的經(jīng)營風險，因為在生產(chǎn)任務不多的時候，企業(yè)的人力成本壓力也不大。

隨著社會的進步，計算機技術的發(fā)展，計件工資軟件在市場上應運而生。計件工資軟件為各工廠提供計件工資錄入，計時工資錄入，集體計件工資錄入，訂單管理，訂單生產(chǎn)進度，工資統(tǒng)計，工資條發(fā)放，多樣計件工資明細報表和匯總表等功能。計件工資系統(tǒng)設計以追求“實用性”為宗旨，以軟件操作簡便，靈活，以適應各工廠個性需求為出發(fā)點，方便各工廠計件工資管理為目標。也可以為企業(yè)個性化需求進行二次開發(fā)，讓計件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求

計件工資的實行，提高了勞動效率，增加了工人收入，促進企業(yè)的發(fā)展。同時，提高了勞動者的整體素質，增強了企業(yè)的競爭力。最后還提高企業(yè)的綜合管理能力，促進了企業(yè)的發(fā)展。

計件工資制是一種最常見的獎金模式，但具體操作模式種類很多，企業(yè)需要根據(jù)自己的行業(yè)特點選擇適合自己的模式。同時要注意，任何一種計件工資模式都有其相應的運行條件，如果在不具備這些條件的情況下生搬硬套，肯定無法起到激勵的效果