計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資的區(qū)別

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計(jì)件工資是從計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，由于計(jì)件工資的計(jì)件單價(jià)是根據(jù)計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，因此計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資在本質(zhì)沒(méi)有區(qū)別，它們之間的不同表現(xiàn)在：

1.計(jì)算原理不同：計(jì)時(shí)工資的計(jì)算原理是將員工的出勤或視同出勤天數(shù)和規(guī)定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資比例相乘，計(jì)算員工工資；計(jì)件工資的計(jì)算原理是用員工已完成的，經(jīng)檢驗(yàn)合格或視同合格的工作量，乘以事先確定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算員工工資；

2.計(jì)量依據(jù)不同：計(jì)時(shí)工資是以一定質(zhì)量的勞動(dòng)的延續(xù)時(shí)間為計(jì)量工資的依據(jù)，計(jì)件工資是以一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量為計(jì)量工資的依據(jù)；

3.計(jì)量方式不同：計(jì)時(shí)工資是在勞動(dòng)開(kāi)始前就決定了的，計(jì)件工資是在勞動(dòng)完成以后才確定的；

4.作用不同：計(jì)件工資能夠更準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，反映同等級(jí)勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者本人不同時(shí)期的勞動(dòng)差別。

對(duì)企業(yè)中的絕大部分管理和技術(shù)人員，以及難以量化的技術(shù)和輔助工人實(shí)行這種工資制。其模式為“等級(jí)工資 + 津貼（技術(shù)、業(yè)務(wù)、職務(wù)等）+ 工齡工資 + 年終獎(jiǎng)金”。因?yàn)?，中小企業(yè)的特點(diǎn)決定了企業(yè)內(nèi)部人與人之間密切的配合，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要。所以在吸引人才的同時(shí)，應(yīng)重視協(xié)調(diào)新老員工的關(guān)系。而這種模式由于采取了“等級(jí)工資 + 津貼（技術(shù)、業(yè)務(wù)、職務(wù)等）+ 工齡工資”，可以保護(hù)原有職工的積極性，而且由于制度和觀念的變化，大部分人也都可以接受“人才為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)就應(yīng)獲得高額報(bào)酬”的觀點(diǎn)。

根據(jù)中小企業(yè)具體情況和特點(diǎn)，在可以量化和質(zhì)化的部門(mén)實(shí)行計(jì)件工資制。其計(jì)件工資的量化、質(zhì)化標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)部門(mén)和技術(shù)人員核定，但必須考慮數(shù)量、質(zhì)量和成本諸因素。計(jì)件工資包括各類(lèi)工資、獎(jiǎng)金和津貼在內(nèi)。如因企業(yè)緣故出現(xiàn)停工等，則由企業(yè)給予發(fā)放停工補(bǔ)助。這種模式的優(yōu)點(diǎn)是：工資表現(xiàn)比較直觀，員工工作（勞動(dòng)）積極性容易調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率高，管理簡(jiǎn)單等。采用計(jì)件工資制的中小企業(yè)大都選擇了計(jì)件工資軟件，它讓企業(yè)從繁雜的統(tǒng)計(jì)工作中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)高效、精確、快捷的計(jì)件管理，有更多的時(shí)間投入到日常的管理工作中。