當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 員工工資管理系統(tǒng)
挖掘人口紅利應(yīng)對(duì)老齡化負(fù)擔(dān)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
【財(cái)新網(wǎng)】(記者 張艷玲)
隨著老齡人口的增多和出生率的下降,撫養(yǎng)比呈上升趨勢(shì),未來勞動(dòng)力質(zhì)量令學(xué)者擔(dān)心。中國(guó)社科院學(xué)者蔡昉建議,挖掘人口紅利應(yīng)對(duì)撫養(yǎng)比上升。
2012年10月26日,在中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)召開的“人口形勢(shì)的變化和人口政策的調(diào)整”新聞發(fā)布會(huì)上,蔡昉在做主題報(bào)告時(shí)闡述了上述想法。
蔡昉指出,中國(guó)的計(jì)劃生育政策使得中國(guó)人口生育率迅速下降,從積極的角度帶來了所需要見到的成果;但中國(guó)的高速增長(zhǎng)得益于人口紅利,如果人口結(jié)構(gòu)處在勞動(dòng)年齡人口總量最大、比重不斷提高、增長(zhǎng)速度也很快的階段,就意味著有更多的人可以作為勞動(dòng)者供養(yǎng)依賴群體的人,人口撫養(yǎng)比不斷下降,產(chǎn)生人口紅利。
蔡昉指出,根據(jù)第六次人口普查結(jié)果,15-59歲的勞動(dòng)年齡人口在2010年到達(dá)最高峰,此后勞動(dòng)人口不再是無限的,總量開始下降,從2010年開始撫養(yǎng)比上升。
為了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng),他建議,第一是著眼于延長(zhǎng)第一次人口紅利,第二是開發(fā)第二次人口紅利,有序利用,注重質(zhì)量。
蔡昉稱,目前城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的需求都是由農(nóng)民工滿足,但是農(nóng)民工的勞動(dòng)力供給潛力還沒有充分發(fā)揮,農(nóng)民工進(jìn)城打工、居住,但戶籍制度使他們沒有城市戶口,不能均等享受城市的基本公共服務(wù);農(nóng)民工的就業(yè)保護(hù)不充分,遇到結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)的困擾,只能返鄉(xiāng),這都導(dǎo)致了勞動(dòng)力供給不穩(wěn)定。他建議,應(yīng)該通過戶籍制度改革,把農(nóng)民工變成市民,保護(hù)農(nóng)民工就業(yè),保證使他們作為勞動(dòng)力的供給更加穩(wěn)定,更加充足。
隨著中國(guó)老齡化到來,第一次人口紅利遲早會(huì)過去,蔡昉建議第二次人口紅利要有序利用,用質(zhì)量代替數(shù)量。
但他指出,中國(guó)總體勞動(dòng)人口受教育的程度還是比較低的,年齡越大,受教育的程度越低,人力資本不足,因此要?jiǎng)?chuàng)造條件解決教育的問題,使新增量的勞動(dòng)力群體越來越具備更高的人力資本。
此外,在人口撫養(yǎng)比不斷下降的時(shí)候,現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保障制度是可行的;但從2010年開始人口撫養(yǎng)比上升,收現(xiàn)付制的養(yǎng)老保障制度是不可為繼的,因此要把農(nóng)民工也納入養(yǎng)老保障范圍內(nèi),利用他們大規(guī)模的進(jìn)入,把今天的現(xiàn)收現(xiàn)付做好,同時(shí)也讓這一代工人積累起他們的個(gè)人帳戶,為未來的養(yǎng)老來做挑戰(zhàn)。
TAG:養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)
- 1人口老齡化的必然趨勢(shì)
- 2管理軟件,讓養(yǎng)老院突破傳統(tǒng)管理模式
- 3教練車上裝反作弊員工工資管理系統(tǒng)
- 4駕校管理漏洞百出,誰來保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益
- 5養(yǎng)老金縮水6000億,我們年輕人老了怎么辦?
- 6使用計(jì)件軟件統(tǒng)計(jì)員工工作量很方便
- 7計(jì)件工資軟件的優(yōu)點(diǎn)
- 8養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員可獲培訓(xùn)補(bǔ)貼
- 9計(jì)件和計(jì)時(shí)的工資如何計(jì)算
- 10職工工資管理系統(tǒng)
- 11正規(guī)駕校為安全駕駛保駕護(hù)航
- 12求職工工資管理系統(tǒng)!
- 13全球化經(jīng)濟(jì)背景下,中小企業(yè)的管理模式
- 14“未富先老”,現(xiàn)行養(yǎng)老體系有待完善
- 15傳統(tǒng)養(yǎng)老模式需創(chuàng)新
- 16計(jì)件工資軟件選購(gòu)面面觀
- 17員工工資管理系統(tǒng)特性
- 18計(jì)件工資軟件的發(fā)展趨勢(shì)
- 19企業(yè)如何調(diào)動(dòng)員工的積極性
- 20駕校良莠不齊選擇需謹(jǐn)慎
- 21計(jì)件工資軟件帶給企業(yè)很大的便利
- 22突破傳統(tǒng)體制民辦養(yǎng)老院才能走的更遠(yuǎn)
- 23員工工資管理系統(tǒng)對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤
- 24攜手計(jì)件工資,共創(chuàng)企業(yè)美好明天
- 25居家養(yǎng)老成未來發(fā)展趨勢(shì)
- 26員工工資管理系統(tǒng)確保學(xué)員培訓(xùn)水平
- 27計(jì)件工資軟件全新體驗(yàn)
- 28工程部和生產(chǎn)部的工資?誰知道如何計(jì)算?
- 29計(jì)件工資體系中新員工如何計(jì)算工資
- 30養(yǎng)老管理軟件主要模塊介紹
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓