新背景下，中小企業(yè)的改革

國家在2007年底2008年初先后調(diào)整了適用多年的國家休假制度和工時制度。在此背景下，工資、工時及加班費成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。隨著政府不斷提高勞動保護標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)用工成本進一步提高。于是，通過加班的方式延長工時以減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對策略。然而越來越多的員工則對加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時，員工將正常工時下能完成的任務(wù)拖到加班時來做，導(dǎo)致加班費用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何合法設(shè)計工資、工時、控制加班管理風(fēng)險，已成為當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系管理和企業(yè)合法前提下人力資本集約化運營的重中之重。

“工資計算”是企業(yè)管理中最早應(yīng)用計算機的內(nèi)容之一，一般認為它的功能范圍比較小、實現(xiàn)比較容易，所以常用來作為管理信息系統(tǒng)的教學(xué)案例。但在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同生產(chǎn)特點的企業(yè)，工資制度千差萬別，尤其是以多品種、多型號、多規(guī)格產(chǎn)品的小批量、大規(guī)模、勞動密集型為特點企業(yè)，正確及時計算計件工資，也不是一件很簡單的事。于是很多企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)特點選購了專用軟件——計件工資管理軟件，該軟件具有以下幾個顯著特點：

1、簡潔明朗的導(dǎo)航面版，讓企業(yè)人員非常容易上手；

2、依托系統(tǒng)強大的輔助錄入，減少了錄入工作量，提高了工作效率，降低了工作強度；

3、計件數(shù)據(jù)可以按工序錄入或者按員工錄入，計件數(shù)量匯總、查詢極為方便，對工序數(shù)量超數(shù)或者少數(shù)都一目了然；

4、在原有軟件基礎(chǔ)上，可以針對企業(yè)的個性化需求提供二次開發(fā)，可以無縫對接考勤、生產(chǎn)排產(chǎn)管理等。

一個成功的企業(yè)，它的重點是放在它的員工上面。運用計件工資管理軟件，激勵員工，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，最終實現(xiàn)企業(yè)的長遠利益。

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發(fā)布：2007-04-11 11:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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