計件工資制的幾點問題

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　　　現(xiàn)在很多公司都實行的是保底工資+計件+其他獎勵的制度。那么如何設(shè)定勞動定額和計件單價，又符合勞動法的問題就出現(xiàn)了 ，如何在符合勞動法要求制定計件計件工資和加班問題，公司的保底較高情況下，怎么設(shè)計?

　　1、純粹計件。即設(shè)定單日定額，及計件單價，超定額或節(jié)假日，按勞動法計件單價分別1.5，2,3倍，但是統(tǒng)計量非常大，操作麻煩，問：是否可月累計計算?(但這種方式與我們現(xiàn)在體制很難過渡)

　　2、保底+計件。舉例子，比如總工資3000，設(shè)定保底1800，計件單價30，還有其他獎勵，比如質(zhì)量獎，全勤獎，假設(shè)月完成20件，工資為1800+600+其他獎勵(質(zhì)量、全勤)，

　　很多人就會有后這樣的疑慮：這是計件制嗎?是的話，這合理嗎?可以月累計定額嗎?考慮延時、節(jié)假日超額單價如何制定?

　　下面泛普計件工資軟件根據(jù)幾年計件工資軟件開發(fā)的經(jīng)驗來談?wù)勅绾沃贫ㄓ嫾べY和解決加班問題

　　(1)一般情況下采用保底+計件的方式進(jìn)行;因為有個最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念;

　　(2)勞動定額的設(shè)定：如果有設(shè)備，按照設(shè)備的開工時間并考慮員工的休息時間進(jìn)行設(shè)定，有兩種方式，一種是數(shù)量，一種是工時，兩者皆可;

　　(3)定額單價的設(shè)定：考慮員工的月度工資水平，反推核算單價;比如計件你準(zhǔn)備發(fā)1500，月定額為500，那么單價就是3元;

　　(4)發(fā)放：現(xiàn)在企業(yè)一般都是月度發(fā)放工資，因此定額可以是日，也可以是月。計件工人可以采用綜合工時制，可以解決加班計算的問題;另外只有法定節(jié)假日按照國家規(guī)定計算，可以按比例提高單價，周六就沒有必要了，只要年度總的工時不超出國家的規(guī)定即可。