實(shí)行計(jì)件工資制要注意的問題

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任何一種獎(jiǎng)金制度必須有相對(duì)應(yīng)的運(yùn)用條件，不能脫離運(yùn)用條件生搬硬套，計(jì)件工資的運(yùn)用條件主要包括以下幾個(gè)方面：

首先，計(jì)件工資制的目的是為了提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，而這個(gè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高主要依靠員工技能的提高。如果勞動(dòng)生產(chǎn)率主要依靠自動(dòng)化程度很高的機(jī)器設(shè)備，那么，計(jì)件工資制度的意義就不大。比如，在自動(dòng)化程度很高的企業(yè)里，工人只是看護(hù)設(shè)備和儀表，只要設(shè)備、儀表正常運(yùn)轉(zhuǎn)就可以，而工藝參數(shù)、設(shè)備調(diào)節(jié)等不依靠工人，而是依靠工藝部門、研發(fā)部門、設(shè)備部門。這個(gè)時(shí)候使用計(jì)件工資制可能就無法起到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用。去年，我們?cè)谡憬称髽I(yè)做咨詢的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)就針對(duì)不同的工人采取不同的工資模式，有些使用計(jì)件工資模式，有些則采用計(jì)時(shí)工資模式。

其次，在使用計(jì)件工資制度的時(shí)候，要注意產(chǎn)品的數(shù)量能否單獨(dú)和準(zhǔn)確地計(jì)算出來。如果不能單獨(dú)準(zhǔn)確地計(jì)算產(chǎn)品的數(shù)量，那么計(jì)件工資制度的意義就不大。計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)就是“件數(shù)”，如果這個(gè)件數(shù)不準(zhǔn)確或者無法計(jì)量，標(biāo)準(zhǔn)也就無法稱為標(biāo)準(zhǔn)了，前面章節(jié)已經(jīng)討論過獎(jiǎng)金機(jī)制最重要的兩個(gè)問題——標(biāo)準(zhǔn)和公平的問題，如果標(biāo)準(zhǔn)都不存在或者不清晰，那么，計(jì)件工資這個(gè)特殊的獎(jiǎng)金肯定無法起到激勵(lì)員工的作用了。同時(shí)，運(yùn)用計(jì)件工資制度還要注意產(chǎn)品的質(zhì)量是容易檢查的，有明確的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)制度，所計(jì)算的件數(shù)肯定都是合格品。

第三，使用計(jì)件工資制度的時(shí)候，需要有比較先進(jìn)的勞動(dòng)定額管理制度。勞動(dòng)定額不清晰，計(jì)件工資往往會(huì)出問題。而定額準(zhǔn)確往往也是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)需要生產(chǎn)各種各樣的產(chǎn)品，產(chǎn)品里面有各種各樣不同的零配件，其生產(chǎn)有各種不同的工序，這就給準(zhǔn)確定額帶來了一定的困難。除了要定額準(zhǔn)確以外，還要注意統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確，統(tǒng)計(jì)信息不準(zhǔn)確也會(huì)給計(jì)件工資的實(shí)行帶來一定的困難。有個(gè)別企業(yè)已經(jīng)選用計(jì)件工資管理軟件，有效的解決了這個(gè)難題。

另外，在運(yùn)用計(jì)件工資制的時(shí)候要注意生產(chǎn)任務(wù)的飽和。如果生產(chǎn)任務(wù)不飽和或者過于不均衡，就會(huì)有問題產(chǎn)生。很多企業(yè)有明顯的淡、旺季的區(qū)別，在這種情況下，計(jì)件工資制往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的員工流失率增加，因?yàn)榈居唵尾伙柡?，熟練工人的收入就?huì)銳減。所以，在淡、旺季很明顯的企業(yè)里，淡季的時(shí)候要加強(qiáng)對(duì)熟練工人的保護(hù)。