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為什么軟件公司付出了高工資，而軟件開(kāi)發(fā)人員從上至下對(duì)薪酬普遍不滿意呢

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為什么軟件公司付出了高工資，而軟件開(kāi)發(fā)人員從上至下對(duì)薪酬普遍不滿意呢？

從軟件公司的具體情況分析來(lái)看，由訪談獲知軟件開(kāi)發(fā)人員不滿意的核心原因是目前的薪酬水平?jīng)]有與軟件公司的整體效益掛鉤，沒(méi)有隨著軟件公司的發(fā)展和增長(zhǎng)，軟件公司軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬的增長(zhǎng)不如軟件公司效益的增長(zhǎng)快，薪酬沒(méi)有定期調(diào)整規(guī)則。

其次，軟件開(kāi)發(fā)人員在對(duì)比外部軟件公司薪酬標(biāo)桿的時(shí)候，只和本地效益好的軟件公司比較工資水平，參照標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)位導(dǎo)致軟件公司軟件開(kāi)發(fā)人員即使獲得高于行業(yè)和地區(qū)的平均工資的薪酬也仍然對(duì)現(xiàn)有工資不滿。

另外，內(nèi)部薪酬比較軟件開(kāi)發(fā)人員不滿意，核心原因是軟件公司的兩套工資體制，崗位工資制和產(chǎn)量沒(méi)有直接聯(lián)系，定額工作制則和產(chǎn)量掛鉤，隨產(chǎn)量增長(zhǎng)生產(chǎn)部門(mén)的工資相應(yīng)增加，而行政部門(mén)的工資沒(méi)有相應(yīng)變化，這是軟件開(kāi)發(fā)人員間相互不滿原因之一，比如：工作性質(zhì)、能力素質(zhì)要求接近的質(zhì)量管理人員與車(chē)間的技術(shù)員之間的薪酬差異較大；而不同車(chē)間之間的矛盾，是定額確定的合理性導(dǎo)致的；不同工序之間的矛盾是，崗位價(jià)值有差異的崗位而薪酬沒(méi)有差異。

發(fā)布：2007-04-11 10:52    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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