當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 工資管理系統(tǒng)
陜西省將從2012年1月1日起實行新最低工資標準,西安城六區(qū)和閻良區(qū)不得低于1000元/月。
陜西省人力資源和社會保障廳:陜西省將從2012年1月1日起實行新的最低工資標準,以解決物價上漲引起的民生問題,保障低收入職工的基本生活。全省最低工資不得低于790元/月,西安城六區(qū)和閻良區(qū)不得低于1000元/月。
調整后的最低工資標準為:一類工資區(qū),全日制最低工資標準為1000元/月,非全日制小時最低工資標準為10.0元/小時;二類工資區(qū):全日制最低工資標準為910元/月,非全日制小時最低工資標準為9.1元/小時;三類工資區(qū):全日制最低工資標準為850元/月,非全日制小時最低工資標準為8.5元/小時;四類工資區(qū):全日制最低工資標準為790元/月,非全日制小時最低工資標準為7.9元/小時。
調整后的最低工資標準從2012年1月1日起執(zhí)行。
西安市各區(qū)縣的分類標準為:新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、 雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)屬于一類工資區(qū);長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣屬二類工資區(qū);周至縣、戶縣屬三類工資區(qū);藍田縣屬四類工資區(qū)。
據(jù)了解,最低工資標準適用于所有用人單位,無論是機關單位,還是外企、民營企業(yè)等,都應按照新的工資標準嚴格執(zhí)行。據(jù)了解,這是我省2010年以來第三次調整最低工資標準,之前已分別于2010年7月1日、2011年1月1日調整過兩次最低工資標準。
省人社廳要求,各級人力資源和社會保障部門及工會組織加強對最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督,確保提供了正常勞動的職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準,依法查處用人單位的違規(guī)違法行為,切實維護低收入勞動者的合法權益。
最低工資標準及適用范圍
適用范圍
工資標準類別
縣(區(qū))數(shù)
西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、 雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū),咸陽市秦都區(qū)、渭城區(qū),楊凌示范區(qū),榆林市榆陽區(qū)、神木縣、府谷縣、定邊縣、靖邊縣、橫山縣
一類標準:
(1000 元/月)
(10.0元/小時)
16個
西安市長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣,寶雞市金臺區(qū)、陳倉區(qū)、渭濱區(qū)、鳳縣,銅川市王益區(qū),漢中市漢臺區(qū)、南鄭縣,榆林市米脂縣、子洲縣、綏德縣、吳堡縣、佳縣、清澗縣,渭南市臨渭區(qū)、韓城市、華陰市、大荔縣、潼關縣,咸陽市涇陽縣、三原縣、彬縣、興平市、乾縣、武功縣、禮泉縣,延安市寶塔區(qū)、洛川縣、志丹縣、黃陵縣、安塞縣、甘泉縣、子長縣、吳起縣
二類標準:
(910元/月)
(9.1元/小時)
36個
西安市周至縣、戶縣,安康市漢濱區(qū)、旬陽縣,咸陽市淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長武縣,漢中市西鄉(xiāng)縣、城固縣、洋縣、勉縣、略陽縣,寶雞市歧山縣、眉縣、鳳翔縣、扶風縣、千陽縣、隴縣、太白縣,渭南市澄城縣、蒲城縣、合陽縣、華縣、富平縣、白水縣,延安市宜川縣、延長縣、富縣、黃龍縣、延川縣,銅川市印臺區(qū)、耀州區(qū),商洛市商州區(qū)
三類標準:
(850元/月)
(8.5元/小時)
34個
西安市藍田縣,安康市石泉縣、漢陰縣、寧陜縣、平利縣、紫陽縣、嵐皋縣、白河縣、鎮(zhèn)坪縣,銅川市宜君縣,漢中市寧強縣、鎮(zhèn)巴縣、佛坪縣、留壩縣,寶雞市麟游縣,商洛市洛南縣、商南縣、山陽縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、丹鳳縣
四類標準:
(790元/月)
(7.9元/小時)
陜西省歷年最低工資標準
1995年:一類標準為200元/月;二類標準為175元/月;三類標準為150元/月;四類標準為125元/月。
1997年:一類標準為220元/月;二類標準為195元/月;三類標準為170元/月;四類標準為145元/月。
在陜政辦發(fā)[1995]1號文件工資標準的基礎上,每類標準增加20元/月。
2001年:一類標準為320元/月;二類標準為290元/月;三類標準為270元/月;四類標準為245元/月。
在陜政發(fā)[1999]54號文件工資標準的基礎上,每類標準增加60元/月。
2005年:一類標準為490元/月;二類標準為460元/月;三類標準為430元/月;四類標準為400元/月。
2006年:一類工資區(qū)540元/月;二類工資區(qū)500元/月;三類工資區(qū)460元/月;四類工資區(qū)420元/月。
2008年:一類工資區(qū)600元/月;二類工資區(qū)560元/月;三類工資區(qū)520元/月;四類工資區(qū)480元/月。
2010年:一類工資區(qū)760元/月;二類工資區(qū)680元/月;三類工資區(qū)630元/月;四類工資區(qū)580元/月。
2011年:一類工資區(qū)860元/月;二類工資區(qū)780元/月;三類工資區(qū)730元/月;四類工資區(qū)680元/月。
- 1阿里云計算開放香港數(shù)據(jù)中心
- 2谷歌構建"云WiFi網(wǎng)絡" 海量熱點只需登錄一次
- 3為什么軟件公司付出了高工資,而軟件開發(fā)人員從上至下對薪酬普遍不滿意呢
- 4團隊培訓:化繁為簡 直擊重點
- 5HR如何運用好招聘潛規(guī)則?
- 685后 90后員工易受挫愛離職怎么破
- 7人力資源管理系統(tǒng)—主要包括有人事和工資、考勤方面的管理信息
- 8京東的330個HR都是干什么的
- 9關于人力資源薪酬管理的四點建議
- 10微軟正式停止Windows XP服務半月,未現(xiàn)大規(guī)模安全威脅
- 11簡歷已過時?招聘情商測試時代來臨
- 12作為HR應該知道的“人力資源回歸模型”
- 13中小企業(yè)工資管理系統(tǒng):該如何做績效考核?
- 14詳解“下班買菜出意外屬工傷”:須有兩限定
- 15有沒有什么好的薪資管理系統(tǒng),推薦一下?
- 16最高法規(guī)定五類特殊情況下的工傷保險責任主體
- 17員工培訓首先是態(tài)度而不是能力
- 18導致企業(yè)績效考核失敗的十大罪狀
- 19互聯(lián)網(wǎng)時代的變革之不要績效考核
- 20人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
- 21軟件開發(fā)工程師工資制度設計中遇到的六大弊端
- 22培養(yǎng)高素質人才是發(fā)展的原動力
- 23百年商業(yè)銀行的績效管理心經(jīng)
- 24績效管理是一種持續(xù)改善績效的思想
- 25國有企業(yè)國際化進程中的工資管理系統(tǒng)
- 26解析工資管理系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)思維
- 27企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的實施效果
- 28微軟發(fā)布2013下半年個人電腦安全報告:巴西遭遇病毒比例最高
- 29怎么取消工資管理系統(tǒng)啊?
- 30兩點破解工作日志制度的雞肋現(xiàn)狀
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓