企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的實(shí)施效果

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 　   薪酬管理系統(tǒng)是用于改善企業(yè)算薪繁瑣的問題，它是一種致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化薪酬計(jì)算的解決方案，它貫穿薪資計(jì)算的全流程，同時(shí)也是一種先進(jìn)的管理思想和方法，為企業(yè)的薪酬管理帶來極大的便利。

　　一、泛普軟件—企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)意義

　　1、降低人工成本

　　薪酬系統(tǒng)可以幫助企業(yè)將薪酬計(jì)算流程的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行設(shè)置管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)智能化的管理。并能通過報(bào)表統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析進(jìn)行成本匯總，減少人員計(jì)算時(shí)間，真正做到降低企業(yè)人工成本。

　　2、提升計(jì)算效率

　　薪酬系統(tǒng)中包含了完整的從員工錄入-模板設(shè)置→薪資計(jì)算→工資條發(fā)送的全流程環(huán)節(jié)，企業(yè)可以基于薪酬情況設(shè)置不同薪資模板，直接套用模板快速將薪資計(jì)算出來。

　　3、福利津貼管理

　　薪酬制度還包括員工的福利津貼管理，并支持自定義的津貼和福利項(xiàng)目。例如，普通社會保障、公積金支持，但也支持膳食補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼等，可以定制其他補(bǔ)貼項(xiàng)目，以滿足特殊崗位補(bǔ)貼的需要。

　　4、提升審核速度

　　薪酬系統(tǒng)支持線上整體工資表提交流程的審批，領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)隨地可在線審批，減少了審批等待時(shí)間，發(fā)送工資更加的及時(shí)。

　　二、人事薪酬管理系統(tǒng)如何運(yùn)用?

　　在薪酬系統(tǒng)運(yùn)行過程中，能夠在工資發(fā)放前對工資進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和相應(yīng)檢查，以確定發(fā)放過程中各部分的工資數(shù)目和相應(yīng)的費(fèi)用準(zhǔn)確無誤，同時(shí)對于之后的運(yùn)行而言，這種操作方式能夠在操作運(yùn)行過程中實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)操作的準(zhǔn)確性。例如，在員工進(jìn)行大量運(yùn)算時(shí)，如果利用人工操作有可能出現(xiàn)遺漏和重復(fù)情況。而利用薪酬系統(tǒng)在整體的操作過程中這部分問題將不復(fù)存在，同時(shí)有利于更好地提升整體的信息化水平。

　　個(gè)人所得稅社保自動核算，當(dāng)薪酬計(jì)劃形成時(shí)，員工的薪酬可以一鍵計(jì)算，然后個(gè)人所得稅、社會保障、特殊扣除等數(shù)據(jù)將自動結(jié)算，然后企業(yè)可以導(dǎo)出這些數(shù)據(jù)處理相應(yīng)的稅務(wù)事務(wù)。

　　總之，企業(yè)做好薪酬管理可以選擇薪酬管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)使得薪酬管理更加科學(xué)、規(guī)范化，更能激發(fā)員工的工作潛能。因此，企業(yè)除了切實(shí)加強(qiáng)薪酬日常管理工作以外，薪酬管理數(shù)字化、智能化、精準(zhǔn)化也是幫助企業(yè)提高人力資源管理效能的一種方式。