中小型軟件公司改善效率工資是激勵(lì)軟件開(kāi)發(fā)人員的有效措施

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許多中小型軟件公司都在認(rèn)真研究一個(gè)問(wèn)題：如何設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)制度，最大限度地調(diào)動(dòng)軟件開(kāi)發(fā)人員的積極性。在現(xiàn)實(shí)生活中效率工資對(duì)于中小型軟件公司吸引高素質(zhì)人才，起到了一定的作用。但是，人們并未意識(shí)到如果中小型軟件公司內(nèi)外的客觀環(huán)境還未為效率工資有效運(yùn)作準(zhǔn)備必要的條件，那么實(shí)施效率工資是難以奏效的。因此，擺在我們面前的問(wèn)題是：中國(guó)中小型軟件公司運(yùn)用效率工資時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題，在設(shè)計(jì)和實(shí)施效率工資制度時(shí)的基本技巧有哪些？

1、注意效率工資與其他激勵(lì)機(jī)制的相互補(bǔ)充

效率工資的目的是起到激勵(lì)、約束作用，降低監(jiān)控成本。對(duì)于不同行業(yè)的中小型軟件公司來(lái)說(shuō)，其效率工資的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。在某些高科技中小型軟件公司中，由于該領(lǐng)域人才難求，開(kāi)除一個(gè)關(guān)鍵軟件開(kāi)發(fā)人員對(duì)公司的發(fā)展可能是致命的，因此，中小型軟件公司能做的是從多方面避免這種情況發(fā)生。在這樣的行業(yè)中，高工資對(duì)提高績(jī)效已經(jīng)不再是惟一的手段，因?yàn)槟憬o軟件開(kāi)發(fā)人員很高的工資，但可能會(huì)有人出更高價(jià)把他挖走。中小型軟件公司應(yīng)采用其他激勵(lì)手段，如股票期權(quán)等與高工資配合使用，使軟件開(kāi)發(fā)人員利益與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，從而使軟件開(kāi)發(fā)人員處于被高度激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)的狀態(tài)，減少軟件開(kāi)發(fā)人員的違紀(jì)行為。因此，有效的激勵(lì)效果往往來(lái)自于有效的激勵(lì)組合，而不只靠一種激勵(lì)機(jī)制。在知識(shí)型中小型軟件公司中，效率工資可以與股權(quán)激勵(lì)、與機(jī)會(huì)和事業(yè)激勵(lì)等結(jié)合起來(lái)使用，效果會(huì)更加理想。

2、主動(dòng)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展

提高效率工資的激勵(lì)效用，重要的是要積極促進(jìn)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。雖然，政府對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善有不可推卸的責(zé)任，但每一個(gè)中小型軟件公司，作為勞動(dòng)市場(chǎng)的主體之一，遵守市場(chǎng)游戲規(guī)則，尊重社會(huì)交換準(zhǔn)則，是完善市場(chǎng)秩序的重要內(nèi)容，也是提高自身效率工資等激勵(lì)工具效用的手段之一。

3、考慮中小型軟件公司和軟件開(kāi)發(fā)人員是否共同遵守互惠原則

中小型軟件公司與軟件開(kāi)發(fā)人員都重視在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的信譽(yù)，都將對(duì)方過(guò)去各自的經(jīng)歷和聲譽(yù)如何作為是否與其建立勞動(dòng)契約關(guān)系的依據(jù)，這是維持效率工資的條件。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，甚至在產(chǎn)品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)上，中小型軟件公司和軟件開(kāi)發(fā)人員個(gè)人的聲譽(yù)都是非常重要的因素。從根本上看，效率工資之所以有效，是因?yàn)樗谛畔⒉煌耆?、不?duì)稱(chēng)的情況下，提供了一個(gè)可靠信號(hào)，幫助中小型軟件公司或軟件開(kāi)發(fā)人員做出甄別與選擇。而這一信號(hào)的可靠性在于中小型軟件公司與軟件開(kāi)發(fā)人員之間仍有基本的信任，雙方都會(huì)相信對(duì)方是重視聲譽(yù)的，是尊重社會(huì)交換關(guān)系中的互惠性原則的。

目前，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育還不健全，特別是相應(yīng)的市場(chǎng)秩序仍處于建設(shè)初期，中小型軟件公司和軟件開(kāi)發(fā)人員的聲譽(yù)在勞動(dòng)力市場(chǎng)交易行為中并不是重要因素。而且，由于沒(méi)有健全的軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效評(píng)估體系，同時(shí)軟件開(kāi)發(fā)人員的原有工資水平也不能完全反映軟件開(kāi)發(fā)人員過(guò)去的績(jī)效，于是會(huì)發(fā)生以下兩種現(xiàn)象：一是不辨良莠，進(jìn)而破壞整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的互惠性原則，使勞動(dòng)力市場(chǎng)的信譽(yù)進(jìn)一步喪失；二是出于謹(jǐn)慎，公司只招聘領(lǐng)導(dǎo)層熟識(shí)、或者有熟人介紹的人來(lái)公司工作，這一方面會(huì)造成“近親繁殖”現(xiàn)象的發(fā)生，同時(shí)也捆住了中小型軟件公司的手腳，真正想要的人才進(jìn)不來(lái)，真正的人才找不到用武之地。這看似重視軟件開(kāi)發(fā)人員聲譽(yù)，實(shí)質(zhì)上與第一種現(xiàn)象一樣，都是在破壞游戲規(guī)則。但第二種現(xiàn)象更發(fā)人深思，它說(shuō)明，由于沒(méi)有真實(shí)可靠的信號(hào)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的信任危機(jī)已經(jīng)發(fā)生。

因此，中小型軟件公司在考慮采用效率工資時(shí)應(yīng)注意中小型軟件公司與軟件開(kāi)發(fā)人員之間的信任水平如何，彼此是否都能夠遵守對(duì)等的社會(huì)交換規(guī)則，同時(shí)也應(yīng)考慮軟件開(kāi)發(fā)人員是否重視自身的信譽(yù)。一般而言，效率工資對(duì)于重視自身信譽(yù)的人是有激勵(lì)作用的，在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)重視信譽(yù)因素的情況下，效率工資也較為有效。在彼此無(wú)法信任的情況下，使用效率工資應(yīng)該更加謹(jǐn)慎。