常用的薪酬管理系統(tǒng)推薦

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 　　在互聯(lián)網(wǎng)信息科技發(fā)展迅猛趨勢(shì)的猛攻下，人力資源管理信息化的建設(shè)就自然而然地被企業(yè)重視起來(lái)。企業(yè)需要為人力資源管理信息化、改革拿出解決方案，這也是薪酬管理系統(tǒng)出現(xiàn)的原因。

　　一、泛普軟件—企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的功能

　　1、薪資精準(zhǔn)核算

　　支持薪點(diǎn)制、提成制、績(jī)點(diǎn)制等多套薪資方案，自動(dòng)匯總，累計(jì)扣稅;內(nèi)置自助式薪資核算公式向?qū)?，無(wú)需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復(fù)雜核算規(guī)則;薪資核算自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、個(gè)稅申報(bào)等數(shù)據(jù)，一鍵實(shí)現(xiàn)毫厘級(jí)精準(zhǔn)核算。

　　2、智能薪稅計(jì)算

　　員工可通過(guò)微信/APP自助填報(bào)，一鍵導(dǎo)入專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)申報(bào)數(shù)據(jù);智能計(jì)稅，與稅局信息同步，支持新個(gè)稅“累計(jì)預(yù)扣法”新規(guī)則;可自定義報(bào)稅模板，一鍵生成報(bào)稅文件，智能匹配申報(bào)數(shù)據(jù)與稅局記錄。

　　3、薪資安全加密

　　薪資賬套及薪資項(xiàng)目敏感數(shù)據(jù)訪問(wèn)授權(quán)機(jī)制，保障薪資體系安全規(guī)范管理;支持工資單據(jù)二次訪問(wèn)加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫(kù)底層數(shù)據(jù)加密;智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導(dǎo)薪資賬套核算規(guī)則配置，無(wú)需IT介入。

　　4、智能薪資數(shù)據(jù)

　　系統(tǒng)智能比對(duì)薪資歷史數(shù)據(jù)，診斷異常差額，規(guī)避薪資錯(cuò)發(fā)問(wèn)題;薪資報(bào)表支持多維度匯報(bào)統(tǒng)計(jì)，可自定義按項(xiàng)目、成本、業(yè)務(wù)等不同維度拆分匯報(bào);外部薪資核算關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)多種方式智能極速導(dǎo)入、匯總、校驗(yàn)和統(tǒng)計(jì)。

　　二、企業(yè)為什么需要薪酬管理系統(tǒng)?

　　實(shí)現(xiàn)員工資料電子化管理;眾所周知，人事部門的工作既是日常工作，又是十分煩瑣的工作，每天大量重復(fù)的工作很容易使員工失去新鮮感，而悟空HRM薪資管理系統(tǒng)可以使這些瑣碎工作實(shí)現(xiàn)電子化管理，從而提高人事部門員工的工作效率。

　　一個(gè)好的薪酬管理系統(tǒng)不僅幫助HR計(jì)算員工的保險(xiǎn)，個(gè)人所得稅，多種獎(jiǎng)金，各種補(bǔ)貼，還要能跟其它模塊聯(lián)接起來(lái)根據(jù)員工的出勤情況結(jié)合薪酬福利計(jì)算出員工每月工資，輸出各種工資報(bào)表，并可以直接導(dǎo)入銀行系統(tǒng)通過(guò)銀行發(fā)放工資。

　　總之，薪酬管理系統(tǒng)針對(duì)不同的企業(yè)有不同的模式，薪資管理是企業(yè)管理的重要組成部分。薪酬的管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個(gè)人成長(zhǎng)、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理。