常用的薪酬管理系統(tǒng)推薦

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 　　在互聯(lián)網(wǎng)信息科技發(fā)展迅猛趨勢的猛攻下，人力資源管理信息化的建設(shè)就自然而然地被企業(yè)重視起來。企業(yè)需要為人力資源管理信息化、改革拿出解決方案，這也是薪酬管理系統(tǒng)出現(xiàn)的原因。

　　一、泛普軟件—企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的功能

　　1、薪資精準核算

　　支持薪點制、提成制、績點制等多套薪資方案，自動匯總，累計扣稅;內(nèi)置自助式薪資核算公式向?qū)?，無需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復雜核算規(guī)則;薪資核算自動關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保、個稅申報等數(shù)據(jù)，一鍵實現(xiàn)毫厘級精準核算。

　　2、智能薪稅計算

　　員工可通過微信/APP自助填報，一鍵導入專項附加扣除項申報數(shù)據(jù);智能計稅，與稅局信息同步，支持新個稅“累計預扣法”新規(guī)則;可自定義報稅模板，一鍵生成報稅文件，智能匹配申報數(shù)據(jù)與稅局記錄。

　　3、薪資安全加密

　　薪資賬套及薪資項目敏感數(shù)據(jù)訪問授權(quán)機制，保障薪資體系安全規(guī)范管理;支持工資單據(jù)二次訪問加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫底層數(shù)據(jù)加密;智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導薪資賬套核算規(guī)則配置，無需IT介入。

　　4、智能薪資數(shù)據(jù)

　　系統(tǒng)智能比對薪資歷史數(shù)據(jù)，診斷異常差額，規(guī)避薪資錯發(fā)問題;薪資報表支持多維度匯報統(tǒng)計，可自定義按項目、成本、業(yè)務(wù)等不同維度拆分匯報;外部薪資核算關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)多種方式智能極速導入、匯總、校驗和統(tǒng)計。

　　二、企業(yè)為什么需要薪酬管理系統(tǒng)?

　　實現(xiàn)員工資料電子化管理;眾所周知，人事部門的工作既是日常工作，又是十分煩瑣的工作，每天大量重復的工作很容易使員工失去新鮮感，而悟空HRM薪資管理系統(tǒng)可以使這些瑣碎工作實現(xiàn)電子化管理，從而提高人事部門員工的工作效率。

　　一個好的薪酬管理系統(tǒng)不僅幫助HR計算員工的保險，個人所得稅，多種獎金，各種補貼，還要能跟其它模塊聯(lián)接起來根據(jù)員工的出勤情況結(jié)合薪酬福利計算出員工每月工資，輸出各種工資報表，并可以直接導入銀行系統(tǒng)通過銀行發(fā)放工資。

　　總之，薪酬管理系統(tǒng)針對不同的企業(yè)有不同的模式，薪資管理是企業(yè)管理的重要組成部分。薪酬的管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預期和就業(yè)能力的管理。