企業(yè)工資管理系統(tǒng)要怎么做？

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　　管理具有非常廣泛和深刻的內(nèi)涵，這兩個(gè)字包括很多東西，個(gè)人概況了以下幾點(diǎn)：1、管理意識(shí)顧名思義，就是我們每個(gè)人要有管理的意識(shí)，要想管理，去管理。只要是一個(gè)思維正常的人都會(huì)有這種意識(shí)，家庭需要管理和撮合、個(gè)人學(xué)習(xí)和發(fā)展需要管理和規(guī)劃等等;尤其是企業(yè)人(主管、員工)，管理的意識(shí)更強(qiáng)。在一個(gè)中大型企業(yè)中，員工來(lái)自祖國(guó)的五湖四海，工資管理系統(tǒng)為了一個(gè)共同的企業(yè)宏偉目標(biāo)和價(jià)值觀(guān)而聚集在這里，就要考慮怎樣才能把這些人凝聚起來(lái)，把公司的資源整合起來(lái)并要不斷地發(fā)展和壯大。

　　樓主，向你推薦我公司正在用的“泛普軟件”開(kāi)發(fā)的薪資管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)化電子動(dòng)態(tài)管理。可以自定義各種基本項(xiàng)目，如基本工資、保險(xiǎn)系數(shù)、稅金計(jì)算公式等，每次做工資時(shí)就可以直接按照提前設(shè)定好的項(xiàng)目計(jì)算工資，系統(tǒng)自動(dòng)按照設(shè)定好的計(jì)算公式進(jìn)行實(shí)得工資的計(jì)算。當(dāng)員工某個(gè)基本項(xiàng)目中的工資項(xiàng)數(shù)值變化時(shí)，只要填寫(xiě)工資變更單，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)這些條件變化自動(dòng)按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工工資。還可以進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，不同的人錄入不同人員的工資，增加了工資的保密性，減少了員工之間由于工資的不確定而不必要的矛盾。并且還可以將考勤數(shù)據(jù)引入到工資項(xiàng)目中，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，自動(dòng)計(jì)算人員工資，參與實(shí)發(fā)工資的計(jì)算。

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