工資管理軟件企業(yè)怎么選?

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 　　薪酬管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以薪酬管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。企業(yè)需要薪酬管理系統(tǒng)的必要性在哪里?

　　一、泛普軟件—薪酬管理軟件的功能優(yōu)勢

　　1、綜合工資計算

　　在薪資管理系統(tǒng)中，結(jié)合員工的薪酬方案來逐項計算員工的綜合工資。系統(tǒng)會自動獲取到員工各個薪資科目的相關(guān)數(shù)據(jù)，其中的各個薪資科目數(shù)據(jù)可以由系統(tǒng)關(guān)聯(lián)對應的數(shù)據(jù)接口來自動獲取，也可以由人工進行輸入，一般情況下采取調(diào)用對應數(shù)據(jù)接口來完成，以提高工資的計算效率。

　　2、社保個稅申繳

　　在薪資管理系統(tǒng)計算出員工的綜合工資后，就需要進行社保費用的代繳和個稅的申報。系統(tǒng)會根據(jù)當?shù)氐纳绫＜肮e金平臺的標準數(shù)據(jù)來進行扣繳，同時也會對工資需繳稅部分進行個稅的申報，最終形成員工的應發(fā)工資數(shù)據(jù)。

　　3、工資條發(fā)放

　　工資條記錄了員工的工資明細內(nèi)容，包含各薪資科目的各項數(shù)據(jù)。工資條以電子檔的方式在系統(tǒng)中生成，并支持打印成紙質(zhì)工資條，發(fā)放給員工進行工資明細的確認。另外，工資條信息也支持以短信鏈接或郵件的形式發(fā)放給員工。

　　二、工資管理軟件企業(yè)怎么選?

　　1、操作簡單方便。薪酬管理系統(tǒng)操作簡單方便是首選影響因素之一，因為使用薪酬管理系統(tǒng)的目的是提高HR的工作效率和準確性，解放他們的雙手。所以薪酬管理系統(tǒng)的使用一定要簡單易操作，不要經(jīng)過長時間的培訓就去操作使用，這無疑會成為他們工作的負擔。

　　2、薪酬核算無疑是與員工的考勤和福利掛鉤的，所以要求所選的人事薪酬管理系統(tǒng)能夠方便地與第三方考勤、ERP、財務系統(tǒng)進行接口，打造完整的人力資源管理流程?？焖僭O(shè)置工資核算數(shù)據(jù)，可以實現(xiàn)輕松操作和訪問。

　　總之，薪酬管理是人力資源人員在管理企業(yè)薪酬時最困難、最復雜的工作之一。所以選擇功能齊全的薪酬管理系統(tǒng)來幫助，堅決避免盲目性和被動性，極大的提高了工作效率，讓HR為企業(yè)做更多有價值的事情。因此，一定要選擇一款好用的薪酬管理系統(tǒng)軟件，才能事半功倍。