薪酬管理系統(tǒng)好用嗎

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 　　隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型風(fēng)潮的來臨，為滿足高效的人力資源管理需求，不少企業(yè)開始嘗試使用一體化設(shè)置的薪酬管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來快速算薪，更可關(guān)聯(lián)系統(tǒng)一鍵發(fā)送員工薪資，在很大程度上提升了企業(yè)的算薪效率，對(duì)于管理者來說也大大降低了工作量。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)的運(yùn)用實(shí)施效果

　　1、任意設(shè)定工資項(xiàng)目

　　自主定義是薪酬管理系統(tǒng)首要具備的功能之一，可以根據(jù)企業(yè)的工資明細(xì)需求進(jìn)行設(shè)定工資項(xiàng)目，不僅靈活，而且還會(huì)具有科學(xué)性。

　　2、自定義計(jì)算公式

　　企業(yè)部門與部門之間、員工與員工之間的工資都會(huì)存在差異，所以薪酬管理系統(tǒng)需要具備只要前期定義好薪資公式，就可以根據(jù)不同部門使用不同的薪資套賬，進(jìn)而使用不同的薪資結(jié)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行計(jì)算。能迅速生成員工的本月工資，還可關(guān)聯(lián)自助薪資打印機(jī)。

　　3、多種報(bào)表

　　每張報(bào)表都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時(shí)變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。

　　4、工資集中管理

　　工資的發(fā)放核算，都可以供財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢，對(duì)人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)等項(xiàng)目由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算。

　　二、為什么企業(yè)需要薪酬管理系統(tǒng)?

　　系統(tǒng)支持薪資周期和考勤周期的獨(dú)立配置，內(nèi)置各大城市社保數(shù)據(jù)?？梢愿鶕?jù)各種險(xiǎn)種建立方案，有符合管理者薪資計(jì)算習(xí)慣的薪資配置后臺(tái)?？梢赃M(jìn)行一鍵薪資計(jì)算，簡單幾步就可以計(jì)算復(fù)雜的薪資。此外，系統(tǒng)還與國稅系統(tǒng)對(duì)接，一鍵報(bào)稅即時(shí)完成，管理人員無需逐一報(bào)稅，一鍵設(shè)置即可解決薪資問題。

　　系統(tǒng)支持薪資核算全過程的薪資核定、線上線下數(shù)據(jù)對(duì)比、核算人員、核算數(shù)據(jù)、核算結(jié)果。幫助人工成本的有效分析。管理者可以將成本與上個(gè)月和下個(gè)月的預(yù)算進(jìn)行對(duì)比，快速幫助企業(yè)降本增效。場景覆蓋多個(gè)項(xiàng)目、門店、部門，深度應(yīng)用于連鎖、制造、互聯(lián)網(wǎng)科技等行業(yè)。

　　總之，系統(tǒng)覆蓋了企業(yè)薪酬計(jì)算的全場景，大大提高了企業(yè)薪酬計(jì)算的效率。一個(gè)完善的薪酬管理系統(tǒng)讓管理者意識(shí)到了辦公系統(tǒng)的便利，越來越多的企業(yè)上線薪酬管理系統(tǒng)。