薪酬管理系統(tǒng)適合哪些企業(yè)?

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 　　薪資管理是企業(yè)管理極為重要的部分，在一些崗位較多、職級繁雜的企業(yè)，薪資管理工作變得較為復雜，難以管理，因此很多企業(yè)都會使用薪資管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)解決這塊問題。薪資管理系統(tǒng)面對的是企業(yè)不同的職等職級和崗位，能夠準確、高效、透明的對工資進行管理。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)的功能模塊

　　1、提升HR效能

　　系統(tǒng)涵蓋預算管理、薪酬激勵、成本分攤等全方位的薪酬業(yè)務(wù)場景，提升管理水平，激發(fā)團隊活力。為HR的工作減少許多繁瑣工作，提高HR效能。

　　2、提高員工體驗

　　員工在移動端便捷查看工資，面容、指紋、密碼多種驗證方式確保薪酬信息安全;管理者全面掌握團隊成員薪酬情況，薪酬分布圖一目了然，調(diào)薪流程便捷發(fā)起。

　　3、高效算薪酬

　　支持多方在線填報薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，自動匯總，自動核查算薪數(shù)據(jù)并進行差異分析，準確高效完成薪酬核算。

　　4、個稅一鍵直達

　　無縫連接薪酬管理和報稅系統(tǒng)，多法人實體一鍵算薪算稅，輕松完成在線申報與繳款。支持正常薪資發(fā)放、勞務(wù)費、年終獎、離職補償、實習生勞務(wù)等多種個稅計算場景，同步較新算稅邏輯，助HR實時響應政策，準確算稅。

　　二、薪酬管理系統(tǒng)適合哪些企業(yè)?

　　1、薪酬體系復雜，企業(yè)各不相同，有些因為企業(yè)性質(zhì)的原因，其薪酬體系會非常復雜，人工核算困難。薪酬管理系統(tǒng)的使用，可以規(guī)避企業(yè)在考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面的弊端，同時自動關(guān)聯(lián)薪酬數(shù)據(jù)，從而減少人工介入出現(xiàn)的各種錯誤。

　　2、員工多，企業(yè)員工多，會面臨多樣化的薪資結(jié)構(gòu)，而這正是薪酬管理系統(tǒng)最擅長的。企業(yè)通過系統(tǒng)建立不同分支機構(gòu)、崗位的薪酬體系，從而更好地計算每個員工的薪酬信息和節(jié)省時間成本，提高核算效率。

　　3、保密性有要求，企業(yè)可以通過薪酬管理系統(tǒng)的權(quán)限分配來設(shè)置每個人員在系統(tǒng)中所能看到的數(shù)據(jù)，這樣既能讓管理人員看到自身職責范圍的薪酬數(shù)據(jù)，也能通過系統(tǒng)賬號的專一性來更好地追溯薪酬數(shù)據(jù)外泄的主要負責人員。

　　隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，很多傳統(tǒng)需要人工計算的崗位都被取代，效率大大提升。薪酬管理系統(tǒng)，可規(guī)避傳統(tǒng)人工算薪模式所帶來的耗時長、錯誤多等問題，從而來提高薪酬數(shù)據(jù)的精準度和計算效率，提升員工滿意度、輔助薪酬決策。