有沒有管理薪酬的軟件

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　　薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做好薪酬管理可以增強企業(yè)員工的工作信心，激發(fā)員工工作積極性，從而提高工作效率，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做好薪酬管理呢?

　　一、企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀

　　在現(xiàn)有的企業(yè)薪酬發(fā)放過程中，是通過對相應(yīng)的基礎(chǔ)工資進行一定的整理，各個信息的整理比較單一。在日常工作過程中，財務(wù)人員對員工的工資進行計算整理。這在整體的運行過程中比較簡單，同時對于公司的運行而言，他們的薪酬和相應(yīng)的工資發(fā)放以及在公司運行過程中的人工成本和公司的效益，這些都沒有進行一定的系統(tǒng)分析。在運行過程中，對于相應(yīng)的數(shù)據(jù)并沒有具體的分析。

　　對于企業(yè)運行而言，工資在公司運行過程中有重要的作用，是對于員工工作的肯定，因此在整體的分配過程中如何建立有效的管理系統(tǒng)，使得其中的管理能夠信息化，使工資的計算與發(fā)放更加高效有很重要的意義。對其中的人工成本和工資效益進行一定提升，從而使得薪資能夠落到實處。如此也能夠使得企業(yè)的整體運行效率進一步提升。

　　二、泛普軟件—企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)對比傳統(tǒng)模式的好處

　　1、薪酬信息控制

　　系統(tǒng)提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和變更，記錄員工相應(yīng)的收入明細(xì)，自動計算變更幅度。同時，員工的工資計算會自動獲取最新生效的薪酬信息。

　　2、薪酬軌跡跟蹤

　　系統(tǒng)實現(xiàn)每一次調(diào)薪的記錄得以完整保留在員工檔案中，包括調(diào)薪原因以及生效時間，以便跟蹤其薪資變動軌跡。

　　3、多種薪資帳套建立

　　系統(tǒng)支持為各個辦公區(qū)域設(shè)置不同的薪資帳套，而同一區(qū)域內(nèi)也可以根據(jù)員工類型以及發(fā)放周期分別設(shè)計獨立的資質(zhì)帳套。

　　4、工資單樣式設(shè)置

　　系統(tǒng)通過不同的薪資帳套項目類型來靈活設(shè)置工資單樣式以及相關(guān)計算公式。靈活為企業(yè)工資管理做出貢獻。

　　薪酬管理對企業(yè)的重要性不言而喻，傳統(tǒng)的薪酬管理方式及管理平臺已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足當(dāng)前企業(yè)所需，越來越多的企業(yè)紛紛采購薪酬管理系統(tǒng)來幫助HR提高算薪效率。一個優(yōu)秀的薪酬管理系統(tǒng)不但幫助企業(yè)提高人力資源管理，而且貫穿于企業(yè)戰(zhàn)略管理，對于企業(yè)有重要意義。