有沒(méi)有管理薪酬的軟件

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　　薪酬管理要為實(shí)現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù)，目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的，而人力資源戰(zhàn)略服從于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，做好薪酬管理可以增強(qiáng)企業(yè)員工的工作信心，激發(fā)員工工作積極性，從而提高工作效率，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做好薪酬管理呢?

　　一、企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀

　　在現(xiàn)有的企業(yè)薪酬發(fā)放過(guò)程中，是通過(guò)對(duì)相應(yīng)的基礎(chǔ)工資進(jìn)行一定的整理，各個(gè)信息的整理比較單一。在日常工作過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員對(duì)員工的工資進(jìn)行計(jì)算整理。這在整體的運(yùn)行過(guò)程中比較簡(jiǎn)單，同時(shí)對(duì)于公司的運(yùn)行而言，他們的薪酬和相應(yīng)的工資發(fā)放以及在公司運(yùn)行過(guò)程中的人工成本和公司的效益，這些都沒(méi)有進(jìn)行一定的系統(tǒng)分析。在運(yùn)行過(guò)程中，對(duì)于相應(yīng)的數(shù)據(jù)并沒(méi)有具體的分析。

　　對(duì)于企業(yè)運(yùn)行而言，工資在公司運(yùn)行過(guò)程中有重要的作用，是對(duì)于員工工作的肯定，因此在整體的分配過(guò)程中如何建立有效的管理系統(tǒng)，使得其中的管理能夠信息化，使工資的計(jì)算與發(fā)放更加高效有很重要的意義。對(duì)其中的人工成本和工資效益進(jìn)行一定提升，從而使得薪資能夠落到實(shí)處。如此也能夠使得企業(yè)的整體運(yùn)行效率進(jìn)一步提升。

　　二、泛普軟件—企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)對(duì)比傳統(tǒng)模式的好處

　　1、薪酬信息控制

　　系統(tǒng)提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和變更，記錄員工相應(yīng)的收入明細(xì)，自動(dòng)計(jì)算變更幅度。同時(shí)，員工的工資計(jì)算會(huì)自動(dòng)獲取最新生效的薪酬信息。

　　2、薪酬軌跡跟蹤

　　系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)每一次調(diào)薪的記錄得以完整保留在員工檔案中，包括調(diào)薪原因以及生效時(shí)間，以便跟蹤其薪資變動(dòng)軌跡。

　　3、多種薪資帳套建立

　　系統(tǒng)支持為各個(gè)辦公區(qū)域設(shè)置不同的薪資帳套，而同一區(qū)域內(nèi)也可以根據(jù)員工類(lèi)型以及發(fā)放周期分別設(shè)計(jì)獨(dú)立的資質(zhì)帳套。

　　4、工資單樣式設(shè)置

　　系統(tǒng)通過(guò)不同的薪資帳套項(xiàng)目類(lèi)型來(lái)靈活設(shè)置工資單樣式以及相關(guān)計(jì)算公式。靈活為企業(yè)工資管理做出貢獻(xiàn)。

　　薪酬管理對(duì)企業(yè)的重要性不言而喻，傳統(tǒng)的薪酬管理方式及管理平臺(tái)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)所需，越來(lái)越多的企業(yè)紛紛采購(gòu)薪酬管理系統(tǒng)來(lái)幫助HR提高算薪效率。一個(gè)優(yōu)秀的薪酬管理系統(tǒng)不但幫助企業(yè)提高人力資源管理，而且貫穿于企業(yè)戰(zhàn)略管理，對(duì)于企業(yè)有重要意義。