成都工資管理軟件的功能介紹

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 　　隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，僅依靠人事手工工作做賬不僅效率低下，出現工資數據偏差的可能性也會增高。所以，薪酬管理系統運營而生，不僅可以解放HR的手工勞動力，還可以提高工資管理的精準率，使HR更加輕松快捷地完成工資管理的任務。

　　一、泛普軟件—工資管理軟件的功能介紹

　　1、薪酬方案設置

　　系統中可以對多個崗位、員工設定對應的薪酬方案，包含了對應的薪資科目和計算公式。不同的崗位及員工可以對應不同的薪酬方案，而且系統支持自定義績效方案，能夠讓企業(yè)根據各員工工作情況來制定薪酬方案，使企業(yè)的薪酬管理更貼合實際情況，也能滿足個體差異的薪酬管理。

　　2、計件工資計算

　　對于很多工廠企業(yè)來說，一些崗位是按照計件的方式來計算工資的，因此計件工資管理尤為重要，薪資管理系統支持對計件工資的計算，能夠設定各個工序的計件單價、標準產量以及良品率等，根據計件量及對應的計算公式來計算員工的計件工資。

　　3、福利津貼管理

　　系統還包含了員工的福利津貼管理，并且支持自定義津貼福利項目。如常見的社保、公積金都支持，另外也還支持餐補、加班補貼、交通補貼、住宿補貼、出差補貼等等一些，可以自定義其他的津貼項目，來滿足一些崗位特殊情況的補貼需要。

　　二、薪酬管理系統的使用效果

　　薪酬管理系統提供多語言、多貨幣、多稅種、多勞動條例功能，支持企業(yè)的國際化發(fā)展需求。允許集團企業(yè)中的不同分公司，在集團管控下，根據自身需求自定義薪資管理制度，無縫聯連HCM系統各模塊數據，薪資計算一鍵自動生成。

　　系統自動核算應發(fā)工資、實發(fā)工資、個稅、五險一金、強積金等，大大提高了薪資計算各數據傳輸速度，消除了不必要的重復性工作，減輕龐大的薪資計算數據的收集及薪資計算工作量，提高人事辦公效率，提高薪資計算準確率。薪酬管理系統獨特的薪資權限和自動加密機制，保護薪資數據的安全性。

　　總而言之，薪酬管理系統提供靈活的薪資公式、計算法則配置平臺，方便集團內每家公司根據自身的薪資政策進行自定義，滿足企業(yè)各個階段的薪資政策需求，靈活配合薪資策略的變化，減少HR統計工作量。