企業(yè)怎么建立有效的薪酬管理體系?

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 　　高效的薪酬管理系統(tǒng)也能激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性和潛力，并能不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)。許多企業(yè)正是出于這種因素而進(jìn)行薪酬改革的。在管理者看來，薪酬管理就像是一根指揮棒，它能起到引導(dǎo)和約束員工行為的作用，從而幫助企業(yè)提高管理工作的有效性和效率。

　　一、泛普軟件—企業(yè)怎么建立有效的薪酬管理體系?

　　1、薪資檔案管理

　　員工信息的錄入、修改或移除，記錄員工的各類信息，關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等信息，方便快捷統(tǒng)計(jì)人員信息，自行生成各類人員臺(tái)賬。每位員工可自定義設(shè)置薪資字段并支持搜索功能及批量操作功能，每位員工及部門設(shè)置清晰快捷。

　　2、社保公積金

　　社保公積金管理系統(tǒng)，支持全國(guó)投保方案，自定義添加投保地區(qū)設(shè)置，一鍵添加投保人員，智能人員管理，每位員工的投保狀態(tài)可視化看板。離職人員社保管理方便快捷，社保狀態(tài)一目了然。

　　3、薪資核算

　　薪資核算功能，可視化數(shù)據(jù)看板，人員薪資算薪狀態(tài)一目了然，可自定義篩選，方便HR算薪整理信息，一鍵同步到每人，并且可針對(duì)部門及人員查看薪資詳情。

　　4、工資單管理

　　支持定向人員工資詳情搜索，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行信息化管理，支持查看個(gè)人薪酬?duì)顟B(tài)，隨時(shí)了解員工的在職狀態(tài)信息，比如試用期、正式員工、離職員工等等。

　　二、數(shù)字化工資管理系統(tǒng)的使用好處

　　系統(tǒng)對(duì)工資的流向以及各個(gè)人員的工作狀態(tài)進(jìn)行一定的分析，在后續(xù)運(yùn)行過程能夠?qū)\(yùn)行過程中的工資成本和人力資源的成本匯報(bào)以及收益等各部分進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算，從而使工資的發(fā)放更為合理。通過工資系統(tǒng)在整體的運(yùn)行中能夠發(fā)現(xiàn)管理的成本和回報(bào)之間的關(guān)系。

　　通過工資管理系統(tǒng)在運(yùn)行過程中對(duì)人員薪資現(xiàn)狀的分析能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)資金系統(tǒng)的統(tǒng)一計(jì)算，同時(shí)在運(yùn)行過程中能夠?qū)@些部分的數(shù)據(jù)進(jìn)行一定的記錄。對(duì)于之后的工資調(diào)動(dòng)以及各部分的工資結(jié)算而言這是極為有利的。這個(gè)系統(tǒng)能夠使得整體部分的信息化和相應(yīng)的工資結(jié)構(gòu)等的運(yùn)行更為完善。

　　隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,薪酬管理系統(tǒng)強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事薪酬信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比擬優(yōu)點(diǎn)。