當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 工資管理系統(tǒng)
財(cái)務(wù)軟件中的工資類別是什么意思?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
1、所有人員統(tǒng)一工資核算的企業(yè),使用單一工資類別核算;
2、分別對(duì)在職人員、退休人員、離休人員進(jìn)行核算的企業(yè),可使用多工資類別核算;
3、分別對(duì)正式工、臨時(shí)工進(jìn)行核算的企業(yè),可使用多工資類別核算;
4、每月進(jìn)行多次工資發(fā)放,月末統(tǒng)一核算的企業(yè),可使用多工資類別核算;
5、在不同地區(qū)有分支機(jī)構(gòu),而由總機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行工資核算的企業(yè),泛普軟件可使用多工資類別核算。
在財(cái)務(wù)軟件中工資的分類,主要是為了更準(zhǔn)確的生成財(cái)務(wù)憑證,也就是分配工資的時(shí)候,需要分別把員工的工資進(jìn)到生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用,人事工資管理系統(tǒng)對(duì)工資的分類可以參照上面的內(nèi)容進(jìn)行分類。
- 1“以終為始”的績(jī)效管理應(yīng)該這樣做
- 2人員績(jī)效為什么要與流程績(jī)效一起管理
- 3互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革之不要績(jī)效考核
- 4企業(yè)留人之道:留住 “心” 是關(guān)鍵
- 5中小企業(yè)如何做好培訓(xùn)規(guī)劃?
- 6微軟正式停止Windows XP服務(wù)半月,未現(xiàn)大規(guī)模安全威脅
- 7工資管理系統(tǒng):?jiǎn)T工薪酬要怎么管才有激勵(lì)性
- 8案例分析:花旗集團(tuán)如何挖掘與培養(yǎng)人才的
- 9看《網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)白領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)》,西安網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)什么樣的人才能算“白領(lǐng)”?
- 10人才結(jié)構(gòu)從花瓶型到圓球型 你在哪一個(gè)?
- 11人力資源服務(wù)外包是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果
- 12企業(yè)工資管理系統(tǒng)要怎么做?
- 13HR如何讓你的創(chuàng)造型人才熱情高漲
- 14你不知道的HR系列——思維方式比技能更重要
- 15計(jì)件工資軟件增加了哪些功能呢?
- 16這9種能力 工資管理軟件 者你具備嗎
- 17簡(jiǎn)歷已過(guò)時(shí)?招聘情商測(cè)試時(shí)代來(lái)臨
- 18工資管理系統(tǒng):人性化與多元化
- 19工資系統(tǒng)怎樣反結(jié)賬?
- 20人事工資管理系統(tǒng)需求分析
- 21企業(yè)招聘新視角:認(rèn)清“懶螞蟻”式員工
- 22中層管理人員績(jī)效考核實(shí)踐
- 23資深HR在績(jī)效管理實(shí)踐中的七大足跡
- 24智慧管理80后的技巧 你知道嗎?
- 25云計(jì)算與大數(shù)據(jù)結(jié)合將成認(rèn)知新工具
- 26做好企業(yè)績(jī)效管理須知道的思考框架
- 27工信部苗圩部長(zhǎng):五條舉措做強(qiáng)我國(guó)軟件業(yè)
- 28微軟和SAP聯(lián)手打造全新的云、數(shù)據(jù)和移動(dòng)體驗(yàn)
- 29什么叫工資管理?
- 30HR如何招到 “合拍” 的員工?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓