智能化薪酬管理系統(tǒng)上線優(yōu)勢

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 　　有效的薪酬管理系統(tǒng)會(huì)對企業(yè)的成本產(chǎn)生明顯的影響。薪酬管理系統(tǒng)也有助于公司吸引和維護(hù)人才。薪酬水平不僅反映了企業(yè)職位的價(jià)值，也反映了員工的個(gè)人價(jià)值。而當(dāng)下的市場競爭實(shí)際就是人才的競爭，這對于企業(yè)的發(fā)展來說是尤為重要的。

　　一、泛普軟件—智能化薪酬管理系統(tǒng)上線優(yōu)勢

　　1、管理規(guī)范化

　　使用薪酬管理系統(tǒng)，可將所有員工的薪酬進(jìn)行統(tǒng)一管理。無論是工資支出條目、薪酬核算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等，都能在薪酬管理系統(tǒng)上輕松實(shí)現(xiàn)。減少了線下消耗大量人力，而且還容易出錯(cuò)的情況。通過系統(tǒng)讓數(shù)據(jù)規(guī)范，流程規(guī)范，管理規(guī)范。

　　2、提升工作效率

　　通過薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)員工的數(shù)據(jù)處理、工資統(tǒng)計(jì)、工資發(fā)放、工資查詢，變得更加智能化。以前HR需通過人工計(jì)算，容易出錯(cuò)而且非常不安全。大大降低HR工作量，提升人力資源部門的工作效率。

　　3、降低企業(yè)成本

　　薪酬管理系統(tǒng)的到來讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來，整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，企業(yè)工作流程簡化，人力資源管理更是突破了地域限制，空間限制。這些都將直接降低企業(yè)的支出成本。

　　4、決策支持

　　所有員工的數(shù)據(jù)信息都會(huì)存儲(chǔ)在薪酬管理系統(tǒng)中，這為企業(yè)在人員薪資結(jié)構(gòu)的分析乃至人力資源管理決策上起到很強(qiáng)的數(shù)據(jù)支撐作用。讓管理層清新的看到每個(gè)人的支出。進(jìn)而決策在什么環(huán)節(jié)應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)員工，什么環(huán)節(jié)節(jié)省支出。

　　二、企業(yè)人事薪酬管理系統(tǒng)使用效果

　　薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了豐富多樣的統(tǒng)計(jì)分析圖表。HR可以通過多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表，對企業(yè)的薪酬?duì)顩r進(jìn)行分析，同時(shí)診斷出企業(yè)薪酬管理上的缺陷與不足，從而幫助企業(yè)后期對薪酬管理進(jìn)行調(diào)整和改善。

　　系統(tǒng)涵蓋了薪資調(diào)整管理、平均薪資管理、社保管理、個(gè)稅管理等系統(tǒng)功能模塊，貼合薪酬管理特性，更好的幫助企業(yè)管理薪酬相關(guān)業(yè)務(wù)，同時(shí)另一方面還可以提供薪資銀行轉(zhuǎn)賬文件自動(dòng)生成、薪資拆分核算、薪資單自動(dòng)密碼設(shè)置、無縫聯(lián)接績效數(shù)據(jù)、無縫聯(lián)接員工數(shù)據(jù)等比較貼心的薪酬管理功能。

　　最后，薪酬管理系統(tǒng)具備良好的延展性，能顧伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而更新自身的功能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與系統(tǒng)的同步發(fā)展，在信息數(shù)字化的趨勢下，選擇薪酬管理軟件是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果。