薪酬管理軟件的功能需求介紹

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 　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，離不開各業(yè)務(wù)流程的共同努力，而薪酬管理作為人事部門當(dāng)中的重要一環(huán)，對于提高員工積極性、保障員工權(quán)益和促進企業(yè)各效率的提高有著巨大的作用，而在當(dāng)下的時代發(fā)展需要當(dāng)中，一款薪酬管理軟件是很重要的。

　　一、泛普軟件—薪酬管理軟件的功能需求介紹

　　1、數(shù)據(jù)互通

　　薪酬管理系統(tǒng)對軟件內(nèi)的薪資、績效、考勤等模塊間的數(shù)據(jù)共享互通，在薪資計算時數(shù)據(jù)直接可以對接，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。軟件本身配置了多種薪資計算公式，員工只需通過輸入自動選擇計算公式。軟件還可以計算員工的個人所得稅、社保繳費等。企業(yè)員工也可以登陸軟件，在線查看薪資明細。

　　2、權(quán)限設(shè)置

　　資源薪酬系統(tǒng)對每個登陸軟件的員工都設(shè)置了訪問權(quán)限，企業(yè)的管理者可以在線查看企業(yè)的成本分析表、歷史薪資變化表等，還可以根據(jù)各種報表及時調(diào)整企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu);財務(wù)部門則可以自定義薪資統(tǒng)計表，管理企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù);而員工只可以查看個人的薪資明細、考勤記錄等。

　　3、報表管理

　　薪酬系統(tǒng)可以一鍵打印員工薪資明細、核查企業(yè)內(nèi)員工的社保數(shù)據(jù)、根據(jù)需求生成多種精確報表并且報表可以導(dǎo)入導(dǎo)出方便使用等，多種功能幫助企業(yè)解決工作核算、發(fā)放、統(tǒng)計等繁雜易出錯的難題。

　　二、數(shù)字化工資管理系統(tǒng)的優(yōu)點

　　系統(tǒng)的薪酬管理模塊能夠從規(guī)則配置、計算公式、參數(shù)配置到審核調(diào)整，實現(xiàn)一體化地對薪酬進行核算、審批、發(fā)放和統(tǒng)計。從而幫助企業(yè)建立完善的薪酬管理體系，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。

　　再者，系統(tǒng)能夠為企業(yè)提供豐富的定制化解決方案，企業(yè)只需要根據(jù)自身的實際情況與需求進行調(diào)整，便可輕松解決傳統(tǒng)薪酬管理工具不能解決的難題以及滿足企業(yè)薪酬管理的多樣化需求。

　　支持多種不同的項目，可以滿足不同公司的管理需要，財務(wù)人員可以訂制各種不同的基本項目，如基本工資、保險系數(shù)、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設(shè)定好的項目計算工資，系統(tǒng)自動按照設(shè)定好的計算公式進行實得工資的計算。

　　企業(yè)人力資源部門需要承擔(dān)工資、社保公積金、個人所得稅計算等諸多問題，Excel處理的模式存在工作量大、效率低、容易出錯、人工成本高等問題。如今，薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生，大大提高了薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。