企業(yè)薪酬管理數字化管控的必要性

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 　　企業(yè)的薪酬管理做得好，企業(yè)的員工就更有信心，更能激發(fā)員工的積極主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。薪酬管理系統(tǒng)的核心目的是幫助企業(yè)建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現多勞多得的宗旨。

　　一、泛普軟件—企業(yè)薪酬管理數字化管控的必要性

　　1、員工管理

　　員工信息的錄入、修改或移除，記錄員工的各類信息，關聯崗位、考勤、績效、勞動關系等信息，方便快捷統(tǒng)計人員信息，自行生成各類人員臺賬。

　　2、考勤管理

　　支持員工的上下班考勤和排班信息，支持請假、調休、補卡、出差等功能，根據考勤數據自動生成員工出勤信息表，并自動輔助計算考勤信息，為薪酬模塊提供數據關聯。

　　3、績效考核

　　支持績效考核功能，可以通過預設績效考核方案進行考核，還可以自定義績效類別、項目、評分指標、00權重及評價，滿足企業(yè)實現目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業(yè)實現對員工客觀公正的考評。

　　4、勞動關系管理

　　對勞動關系進行信息化管理，支持查看勞動合同及其狀態(tài)，支持合同的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止，隨時了解員工的在職狀態(tài)信息，比如試用期、正式員工、離職員工等等。

　　二、工資管理軟件的使用特點

　　實現企業(yè)人員信息詳細記錄。人力資源部相關人員可通過薪資管理系統(tǒng)對員工資料、部門架構、人員異動信息等進行維護，無論編輯還是修改，均能快速高效地完成。

　　強大的查詢功能，支持多條件查詢;薪酬管理系統(tǒng)可提供多種報表及統(tǒng)計圖表等，讓人事部門通過不同查詢條件查看相關人員信息、生日匯總以及合同異動等，從而更好地智能操作實習系統(tǒng)。

　　自動提醒機制，是人事專員的小助手。若有員工合同到期，或需要送生日祝福的員工，則有了薪資管理系統(tǒng)，系統(tǒng)可以定期定時提醒相關人員，同時也支持大家通過郵件或短信的方式，讓大家做好相關的準備。

　　總而言之，薪資管理系統(tǒng)作為人力資源管理的一個重要模塊，薪資管理系統(tǒng)在吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性，構建和諧勞資關系，指導企業(yè)戰(zhàn)略實施等方面起到了不可忽視的作用，對于企業(yè)的工作效率提升也有很大的幫助。