企業(yè)薪酬管理數(shù)字化管控的必要性

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 　　企業(yè)的薪酬管理做得好，企業(yè)的員工就更有信心，更能激發(fā)員工的積極主動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。薪酬管理系統(tǒng)的核心目的是幫助企業(yè)建立公平、合理、有效的薪酬管理體系，能夠體現(xiàn)多勞多得的宗旨。

　　一、泛普軟件—企業(yè)薪酬管理數(shù)字化管控的必要性

　　1、員工管理

　　員工信息的錄入、修改或移除，記錄員工的各類(lèi)信息，關(guān)聯(lián)崗位、考勤、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等信息，方便快捷統(tǒng)計(jì)人員信息，自行生成各類(lèi)人員臺(tái)賬。

　　2、考勤管理

　　支持員工的上下班考勤和排班信息，支持請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)卡、出差等功能，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)生成員工出勤信息表，并自動(dòng)輔助計(jì)算考勤信息，為薪酬模塊提供數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

　　3、績(jī)效考核

　　支持績(jī)效考核功能，可以通過(guò)預(yù)設(shè)績(jī)效考核方案進(jìn)行考核，還可以自定義績(jī)效類(lèi)別、項(xiàng)目、評(píng)分指標(biāo)、00權(quán)重及評(píng)價(jià)，滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績(jī)效考核要求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工客觀公正的考評(píng)。

　　4、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行信息化管理，支持查看勞動(dòng)合同及其狀態(tài)，支持合同的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止，隨時(shí)了解員工的在職狀態(tài)信息，比如試用期、正式員工、離職員工等等。

　　二、工資管理軟件的使用特點(diǎn)

　　實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員信息詳細(xì)記錄。人力資源部相關(guān)人員可通過(guò)薪資管理系統(tǒng)對(duì)員工資料、部門(mén)架構(gòu)、人員異動(dòng)信息等進(jìn)行維護(hù)，無(wú)論編輯還是修改，均能快速高效地完成。

　　強(qiáng)大的查詢(xún)功能，支持多條件查詢(xún);薪酬管理系統(tǒng)可提供多種報(bào)表及統(tǒng)計(jì)圖表等，讓人事部門(mén)通過(guò)不同查詢(xún)條件查看相關(guān)人員信息、生日匯總以及合同異動(dòng)等，從而更好地智能操作實(shí)習(xí)系統(tǒng)。

　　自動(dòng)提醒機(jī)制，是人事專(zhuān)員的小助手。若有員工合同到期，或需要送生日祝福的員工，則有了薪資管理系統(tǒng)，系統(tǒng)可以定期定時(shí)提醒相關(guān)人員，同時(shí)也支持大家通過(guò)郵件或短信的方式，讓大家做好相關(guān)的準(zhǔn)備。

　　總而言之，薪資管理系統(tǒng)作為人力資源管理的一個(gè)重要模塊，薪資管理系統(tǒng)在吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工積極性，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施等方面起到了不可忽視的作用，對(duì)于企業(yè)的工作效率提升也有很大的幫助。