免費(fèi)的工資管理軟件能用嗎?

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 　　在當(dāng)前人才紅利的時(shí)代下，薪酬管理作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎(chǔ)，在企業(yè)人才管理中起著舉足輕重的作用。通過高效的工資管理系統(tǒng)，企業(yè)可以解決薪酬管理中的各種矛盾，同時(shí)還能讓員工擁有企業(yè)使命感，創(chuàng)造更多的價(jià)值。

　　一、泛普軟件—智能化工資管理軟件的優(yōu)點(diǎn)

　　1、員工薪酬管理

　　員工薪酬管理功能可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工薪酬的自動(dòng)計(jì)算，通過員工信息來關(guān)聯(lián)其他與薪酬相關(guān)的模塊數(shù)據(jù)，來實(shí)現(xiàn)員工工資的自動(dòng)計(jì)算。在薪酬管理功能中，可以對(duì)各個(gè)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行自定義，還可以對(duì)薪酬的計(jì)算公式進(jìn)行自定義，在設(shè)定完成后就可以按照此薪酬方案進(jìn)行薪酬計(jì)算。

　　2、數(shù)據(jù)報(bào)表分析

　　薪酬管理系統(tǒng)能夠給員工和企業(yè)定期提供不同的薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表。系統(tǒng)給員工提供的是工資明細(xì)表，也叫工資條，員工可以通過自助端APP進(jìn)行工資明細(xì)的查看，對(duì)異常的部分可以進(jìn)行申訴處理。

　　3、綜合工資計(jì)算

　　系統(tǒng)將自動(dòng)獲取各工資科目的相關(guān)數(shù)據(jù)，如基本工資、考勤、績效、工作時(shí)間、計(jì)件、津貼等數(shù)據(jù)，并結(jié)合相應(yīng)的計(jì)算公式計(jì)算綜合工資。每個(gè)工資科目的數(shù)據(jù)可以通過系統(tǒng)相關(guān)的相應(yīng)數(shù)據(jù)接口自動(dòng)獲取，也可以手動(dòng)輸入。

　　4、權(quán)限設(shè)置

　　根據(jù)這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目，可以讓不同工作人員對(duì)不同員工的工資進(jìn)行計(jì)算，管理，發(fā)放工資。工資表的數(shù)值只有創(chuàng)建者可以修改，其他人員是無權(quán)修改的。

　　二、免費(fèi)的工資管理軟件能用嗎?

　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，穩(wěn)定是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。面對(duì)大量的數(shù)據(jù)，不管企業(yè)是大是小，都不建議使用免費(fèi)的工資管理系統(tǒng)。天上沒有白餡餅。作為企業(yè)的決策者，在進(jìn)行工資管理系統(tǒng)的選擇上，要進(jìn)行慎重的考慮，一些打著免費(fèi)旗號(hào)的廠商往往在實(shí)施過程當(dāng)中收費(fèi)。

　　同時(shí)也存在著一些完全免費(fèi)的工資管理系統(tǒng)，在不斷發(fā)展的過程當(dāng)中，是完全不建議企業(yè)使用這樣的系統(tǒng)的，得不到安全的信息保障，同時(shí)系統(tǒng)的穩(wěn)定性也有很大的不足。

　　總之，作為企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的重要角色，薪酬管理的重要性不言而喻。因此，不花錢的工資管理系統(tǒng)還是不推薦企業(yè)選擇，但是如果只是想要了解工資管理系統(tǒng)的話，不妨可以去試用一下，這樣才能與需要付費(fèi)的工資管理系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)比。