免費的工資管理軟件能用嗎?

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 　　在當前人才紅利的時代下，薪酬管理作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要基礎，在企業(yè)人才管理中起著舉足輕重的作用。通過高效的工資管理系統(tǒng)，企業(yè)可以解決薪酬管理中的各種矛盾，同時還能讓員工擁有企業(yè)使命感，創(chuàng)造更多的價值。

　　一、泛普軟件—智能化工資管理軟件的優(yōu)點

　　1、員工薪酬管理

　　員工薪酬管理功能可以實現(xiàn)對員工薪酬的自動計算，通過員工信息來關聯(lián)其他與薪酬相關的模塊數(shù)據(jù)，來實現(xiàn)員工工資的自動計算。在薪酬管理功能中，可以對各個崗位的薪酬結構進行自定義，還可以對薪酬的計算公式進行自定義，在設定完成后就可以按照此薪酬方案進行薪酬計算。

　　2、數(shù)據(jù)報表分析

　　薪酬管理系統(tǒng)能夠給員工和企業(yè)定期提供不同的薪酬數(shù)據(jù)報表。系統(tǒng)給員工提供的是工資明細表，也叫工資條，員工可以通過自助端APP進行工資明細的查看，對異常的部分可以進行申訴處理。

　　3、綜合工資計算

　　系統(tǒng)將自動獲取各工資科目的相關數(shù)據(jù)，如基本工資、考勤、績效、工作時間、計件、津貼等數(shù)據(jù)，并結合相應的計算公式計算綜合工資。每個工資科目的數(shù)據(jù)可以通過系統(tǒng)相關的相應數(shù)據(jù)接口自動獲取，也可以手動輸入。

　　4、權限設置

　　根據(jù)這些嚴謹?shù)捻椖?，可以讓不同工作人員對不同員工的工資進行計算，管理，發(fā)放工資。工資表的數(shù)值只有創(chuàng)建者可以修改，其他人員是無權修改的。

　　二、免費的工資管理軟件能用嗎?

　　對于一個企業(yè)來說，穩(wěn)定是一個非常重要的環(huán)節(jié)。面對大量的數(shù)據(jù)，不管企業(yè)是大是小，都不建議使用免費的工資管理系統(tǒng)。天上沒有白餡餅。作為企業(yè)的決策者，在進行工資管理系統(tǒng)的選擇上，要進行慎重的考慮，一些打著免費旗號的廠商往往在實施過程當中收費。

　　同時也存在著一些完全免費的工資管理系統(tǒng)，在不斷發(fā)展的過程當中，是完全不建議企業(yè)使用這樣的系統(tǒng)的，得不到安全的信息保障，同時系統(tǒng)的穩(wěn)定性也有很大的不足。

　　總之，作為企業(yè)人力資源管理當中的重要角色，薪酬管理的重要性不言而喻。因此，不花錢的工資管理系統(tǒng)還是不推薦企業(yè)選擇，但是如果只是想要了解工資管理系統(tǒng)的話，不妨可以去試用一下，這樣才能與需要付費的工資管理系統(tǒng)進行對比。