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創(chuàng)新與文化

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        隨著科技事業(yè)的發(fā)展，能否保存持續(xù)不斷的創(chuàng)新，已經(jīng)是衡量一個研究所仍至一名科技工作者能力的標(biāo)準(zhǔn)，同時也是關(guān)系到一個研究所能否可持續(xù)發(fā)展的重要方面。 　　何謂創(chuàng)新？ 　　中科院實施“知識創(chuàng)新工程”以來，“創(chuàng)新及其文化”一詞是人們談?wù)撟疃嗟脑掝}。 　　從古到今，人類對創(chuàng)新內(nèi)涵的理解是一致的，那就是—“推陳出新，充滿生機”，這是創(chuàng)新的要義，也是創(chuàng)新的本質(zhì)所在。 　　創(chuàng)新是綜合因素的動態(tài)過程，從科學(xué)研究的層面上說，創(chuàng)新是智慧和實踐的過程，換言之，創(chuàng)新是一種能力的過程。 　　創(chuàng)新能力的核心是人的主觀能動性的盡情發(fā)揮。從理論上講，我們每個人都有創(chuàng)新能力，大到驚天動地的創(chuàng)新，小到“雞毛蒜皮”式的創(chuàng)新，都能為社會進步和民生產(chǎn)生重要的影響，只是范圍和程度不一樣，對社會和生活的影響的大小而言。創(chuàng)新是人類智慧所特有的特征，是社會發(fā)展和進步不竭的動力。創(chuàng)新的魅力在于原創(chuàng)性和嶄新性，其中包括原創(chuàng)性和在此基礎(chǔ)上的創(chuàng)新性。 　　我們不難理解從諾貝爾獎到重大自然科學(xué)的發(fā)現(xiàn)，從創(chuàng)新的自信與勇氣到具體的科學(xué)實驗，從充分利用現(xiàn)有科學(xué)手段的應(yīng)用到知識與積累的并用，從創(chuàng)造良好的科研氛圍到基地建設(shè)，從科研體制創(chuàng)新到創(chuàng)新的科學(xué)管理，無疑給我們展現(xiàn)出了一個直觀的“創(chuàng)新家園”，值得我們學(xué)習(xí)和體會。 　　認識創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，是當(dāng)今科技工作者的理念和責(zé)任。隨著科技事業(yè)的發(fā)展，能否保存持續(xù)不斷的創(chuàng)新，已經(jīng)是衡量一個研究所乃至一名科技工作者能力的標(biāo)準(zhǔn)，同時也是關(guān)系到一個研究所能否可持續(xù)發(fā)展的重要方面。 　　所以，我們要深刻地理解創(chuàng)新和認識創(chuàng)新，不能只把創(chuàng)新掛在口頭上，要把創(chuàng)新的意識貫穿在整個科研活動實踐中。也就是我們所說的“創(chuàng)新為本，凝練出新”。 　　何謂創(chuàng)新文化？ 　　關(guān)于什么是創(chuàng)新文化，許多人都想得到一個明確的概念，似乎一提到創(chuàng)新文化，就能得到一個直觀的答案，我認為這是不可取的，同樣也不符合不斷深化中的創(chuàng)新實踐過程。 　　中科院建院60年多來，為國家經(jīng)濟和國防建設(shè)作出了重大的貢獻，其中包含著許多優(yōu)秀文化的傳承。特別是實施“知識創(chuàng)新工程”以來，中科院按照創(chuàng)新“三性貢獻”的要求，緊扣國家經(jīng)濟發(fā)展的主題，從目標(biāo)的凝練、機制的轉(zhuǎn)換、社會的責(zé)任等方面，進入了一個新的發(fā)展階段，取得了階段性的成果，令世人矚目。 　　創(chuàng)新文化作為創(chuàng)新過程中綜合的觀念和行為方式，其中包含著歷史的傳承、觀念的因素、人才的使用、機制的創(chuàng)新、宏觀管理和微觀管理等諸多因素。我認為以下九個方面的因素，是創(chuàng)新文化建設(shè)不可或缺的。 　　一是精神的因素。縱觀中科院的發(fā)展歷程，有一筆極其寶貴的財富，那就是濃縮著幾代中科院人拼博和無私奉獻的精神，而且根深蒂固地植根在中科院人的精神世界中，在新的歷史條件和創(chuàng)新環(huán)境下，這種精神仍將是我們的主導(dǎo)和引領(lǐng)，也是創(chuàng)新文化建設(shè)的重要標(biāo)志。 　　二是觀念的因素。觀念反映在與時俱進的過程中，面對快速發(fā)展的環(huán)境，尤其是科學(xué)技術(shù)全球化的今天，我們的觀念更新非常重要，如果我們把自己的觀念封閉在一個與世無爭的環(huán)境中，我們的科技創(chuàng)新將是無本之源。所以，思想是否解放、觀念是否更新、將對創(chuàng)新及其文化建設(shè)具有重要的影響。 　　三是人才的因素。人是創(chuàng)新文化建設(shè)實踐者，也是科研創(chuàng)新成敗的關(guān)鍵。堅持“以人為本，人盡其才，人盡所能”，是創(chuàng)新文化建設(shè)的出發(fā)點，也是創(chuàng)新文化建設(shè)的根本所在，樹立育才、用才、愛才的人才觀，是創(chuàng)新文化建設(shè)的核心。 　　四是機制的因素。建立符合創(chuàng)新所需的運行機制，突破傳統(tǒng)和不利于創(chuàng)新的舊機制，把創(chuàng)新引入一個充滿活力的機制，是創(chuàng)新文化建設(shè)的重要保證。 　　五是效益的因素。科學(xué)事業(yè)最終目的就是為社會和經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支撐。在科研和創(chuàng)新實踐中追求社會和經(jīng)濟效益的目標(biāo)是至上的。任何無效益的投入和浪費，將是科研和創(chuàng)新工作之大忌。所以，效益的因素，將是創(chuàng)新文化建設(shè)的重要內(nèi)涵。 　　六是環(huán)境的因素。營造一個適合創(chuàng)新和科研工作的良好環(huán)境，是創(chuàng)新文化建設(shè)的重要抓手。隨著創(chuàng)新工作的深入開展，我們需要包括人文、科研、創(chuàng)新條件，以及園區(qū)在內(nèi)的各種環(huán)境支持，為創(chuàng)新和發(fā)展提供物質(zhì)保障。 　　七是領(lǐng)導(dǎo)者的因素。創(chuàng)新目標(biāo)確立之后，領(lǐng)導(dǎo)者和帶頭人就是決定的因素。所以，提高領(lǐng)導(dǎo)者和帶頭人的統(tǒng)領(lǐng)能力，沿著確定的目標(biāo)，使創(chuàng)新和科研工作取得成效，就顯得十分重要。創(chuàng)新實踐表明，一支優(yōu)秀隊伍，必然要有一支集學(xué)術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強和管理到位的“領(lǐng)導(dǎo)者群體”，這是創(chuàng)新文化建設(shè)的組織保證。 　　八是管理的因素。建立健全科學(xué)和規(guī)范的管理方式，使創(chuàng)新工作高效有序的開展，是創(chuàng)新文化建設(shè)的重要支撐。在宏觀管理方面，要進行目標(biāo)管理；在微觀管理方面，要善于創(chuàng)造新的管理方法，尋求更加合理有效的管理手段，既是創(chuàng)新管理工作的要求，也是對創(chuàng)新文化建設(shè)的極大豐富。 　　九是分配的因素。建立激勵的分配政策，充分調(diào)動各類人員的積極性，是創(chuàng)新文化建設(shè)的有效手段。在科研和創(chuàng)新中，只講奉獻，不講利益，或者只注重利益，輕視奉獻，都不符合改革和創(chuàng)新的要求。所以，創(chuàng)新文化的建設(shè)要體現(xiàn)兩者的相輔相承，使創(chuàng)新和奉獻、利益和分配始終相伴相隨。

　　創(chuàng)新永遠是人類獲得精神和物質(zhì)財富的路徑，所以說，創(chuàng)新及其文化也永遠沒有“句號”。在探討創(chuàng)新及其文化的時候，更多的應(yīng)將客觀和主觀結(jié)合起來，理論和實踐結(jié)合起來，科學(xué)和社會結(jié)合起來，生存和發(fā)展結(jié)合起來，從而來凝練我們的創(chuàng)新目標(biāo)，實現(xiàn)我們的創(chuàng)新目標(biāo)，形成和發(fā)展我們的創(chuàng)新文化，為建設(shè)有中科院特色的創(chuàng)新及其文化而努力。 ——摘自《中國科學(xué)報》

發(fā)布：2007-03-25 11:24    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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