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2010年一級(jí)建造師考試《法規(guī)》資料:勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面形式訂立。條款:合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
無效勞動(dòng)合同:違反法律、行政法規(guī)的;用欺詐、威脅等手段訂立。從訂立起,就沒有法律約束力。
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同:試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反紀(jì)律或制度;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,造成重大損害;被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
用人單位不得解除勞動(dòng)合同:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);其他情形。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi);用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
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