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以人為本，混凝土攪拌站樹立人才開展機制

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以人為本，混凝土攪拌站樹立人才開展機制

<>公司人力資本辦理是指公司職工作為公司悉數(shù)財富的一個主要組成部分，來剖析和方案，使其潛能得到表現(xiàn)的悉數(shù)辦理活動。人力資本部一般具有以下功能：職工的崗位觸及聘任、福利待遇、勞動保護、勞資關系、信息辦理體系、獎賞措施、訓練等。

公司的競賽，歸根到底是人才的競賽，誰具有更多高素質(zhì)的人才，誰就意味著成功過。在新的市場經(jīng)濟環(huán)境下，人力資本是攪拌站最大的運營資本，是攪拌站<14>。公司的人力資本需求設計相應的人員開展、成績辦理、薪酬鼓勵來完成高效的辦理。

人才是攪拌站的開展之本，在人力資本開發(fā)的過程中堅持&人為本&理念，樹立一套完善的，充分表現(xiàn)個人潛能的機制，在公司開展的一起，給每個人發(fā)明完成自我價值的良好開展渠道。最大極限的發(fā)明才能表現(xiàn)空間，增強攪拌站的凝聚力，讓人才優(yōu)勢真實轉(zhuǎn)化成攪拌站的核心競賽優(yōu)勢。

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發(fā)布：2007-08-14 10:06    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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