中小型建筑企業(yè)人力資源管理

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內(nèi)容簡介

　　中小型建筑企業(yè)是我國建筑業(yè)企業(yè)的主要形式，但從企業(yè)的薪酬體系與管理水平而言，遠低于國內(nèi)、國外同類大型企業(yè)，因此在日益激烈的人才競爭中，人才的流動和流失將是不可避免的現(xiàn)實。而在現(xiàn)階段我國的建筑行業(yè)從業(yè)人員達3000多萬，其中工程技術(shù)人員約139．9萬，占行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的4.1％；管理人員170．6萬，占行業(yè)從業(yè)人員總量的5％。這其中還包含一些低資質(zhì)企業(yè)借用湊合的專業(yè)人才，以及知識陳舊老化的專門人才。同時，有80%的從業(yè)人員都是農(nóng)民工?！?1世紀最重要的是什么？人才！” 現(xiàn)結(jié)合自己的工作經(jīng)驗以及人力資源管理方面的知識分析中小型建筑企業(yè)在人才管理中的問題與劣勢。探討如何建立一個有效的、適用的人力資源管理機制充分發(fā)揮高級管理人才和一線技術(shù)工人的積極性、創(chuàng)造性?！　　　　　∪墓灿?1頁，本文編寫于2005年　　

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