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長知識：各國公務員考核制度大比拼

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　　公務員的考核是怎樣呢，國外的情況又如何？想必大家都感興趣，特整理了一些關于公務員考核制度的相關信息，僅供參考！

　　中國

　　內容形式：平時考核+定期考核。

　　平時考核：

　　內容：1.重點考核公務員完成日常工作任務

　　2.階段工作目標情況。

　　3.出勤情況。

　　方式：1.被考核人填寫工作總結。

　　2.專項工作檢查。

　　3.考勤等。

　　最后由主管領導予以審核評價。

　　定期考核

　　1.采取年度考核的方式。

　　2.在每年年末或者翌年年初進行。

　　3.等級：年度考核的結果分為：優(yōu)秀(一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數(shù)的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。)、稱職、基本稱職、不稱職。

　　結果：公務員年度考核的結果作為調整以下幾個方面的依據(jù)：職務，級別，工資，獎勵，培訓，辭退

　　美國

　　特色：評估考核結果作為任用、晉升唯一依據(jù)。

　　考核內容：考勤+考績；注重平時工作：考核工作數(shù)量、工作質量、工作適應能力等。

　　考核標準：定量考核與定性考核相結合。

　　考核方法與形式：職位分析法：不同職位的考核標準；每年定期進行全面評定。

　　英國

　　特色：重用通才。

　　考核內容：平時的考勤+定期的考績；重點考察10個方面的素質。要求：觀察和分析問題能力、溝通和分析問題能力、溝通與交流能力、崇尚客戶的意識能力等。

　　考核標準：因公務員所在部門、工作性質、類別而異。

　　考核方法與形式：簽到制工作數(shù)量和質量的評估。

　　法國

　　特色：將以述職報告取代量化測評。

　　考核內容：以業(yè)務能力的考察為重點。

　　考核標準：資歷因素占比重過大。

　　考核方法與形式：0-20的數(shù)字等級評分制。

　　德國

　　特色：臆斷考績法，由主管行政長官寫出鑒定。

　　考核內容：考勤+考績(個人情況、工作表現(xiàn)、能力鑒定)

　　考核標準：考績和升遷被看作是機關首長的權力，以行政命令的形式運作。

　　考核方法與形式：機關人事官員進行稽核記載、評價；報知行政長官綜合得出考核結果；所有的考核鑒定人須同本人見面；鑒定結果存入人事檔案。

　　日本

　　特色：強調對精神面貌考核，并有專門法律和委員會。

　　考核內容：能力評價+業(yè)績評價。

　　考核標準：人事評價制度。

　　考核方法與形式：目標管理法(業(yè)績和目標對照)；360度考核法；自我評價法。

　　新加坡

　　特色：注重潛在能力的考察。

　　考核內容：品德跟蹤考察+工作表現(xiàn)+潛力評估。

　　考核標準：統(tǒng)一的考核和晉升機制。

　　考核方法與形式：績效考核和潛能評估。

發(fā)布：2007-04-08 10:06    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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