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教育OA系統(tǒng)成功上線(xiàn)并不是意味著OA實(shí)施結(jié)束,只是教育oa系統(tǒng)正式應(yīng)用的開(kāi)始,為確保教育OA的應(yīng)用效果,在系統(tǒng)上線(xiàn)后需要做好相關(guān)的后續(xù)工作,保障教育OA辦公系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,做好OA系統(tǒng)的維護(hù)和服務(wù),日常問(wèn)題的管理和深化OA的應(yīng)用等。
【泛普教育oa系統(tǒng)之財(cái)務(wù)分析】
校長(zhǎng)如何隨時(shí)掌控學(xué)校的財(cái)務(wù)信息,把主要精力用于學(xué)校的發(fā)展?請(qǐng)看泛普教育oa系統(tǒng)如何為您出謀劃策。
大部分培訓(xùn)學(xué)校的校長(zhǎng)采用與收費(fèi)人員定期對(duì)賬的形式掌握學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況,這種方式響應(yīng)時(shí)間緩慢,一旦賬目出錯(cuò)將會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間而影響正常的工作;分校的存在,把這個(gè)問(wèn)題放大,校長(zhǎng)為確保分校財(cái)務(wù)安全,不得不投入大量的人力成本和時(shí)間成本。
【泛普教育oa系統(tǒng)】帶來(lái)的問(wèn)題分析:
01.財(cái)務(wù)信息管理雜亂,數(shù)據(jù)量大,查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)需花費(fèi)大量時(shí)間。
02.校長(zhǎng)依賴(lài)于聽(tīng)取財(cái)務(wù)人員的匯報(bào),監(jiān)督監(jiān)控機(jī)制不完善。
03.由于空間、時(shí)間的限制,校長(zhǎng)對(duì)分校財(cái)務(wù)管理難度加大。
【泛普教育oa系統(tǒng)】提供的解決方案:
01.通過(guò)泛普教育oa系統(tǒng),可以輕松的記錄學(xué)校所有財(cái)務(wù)事件,便于查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。
02.有了泛普教育oa系統(tǒng),所有財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表自動(dòng)生成,校長(zhǎng)可以隨時(shí)查看學(xué)校的損益情況,掌 握每天現(xiàn)金和銀行賬款流動(dòng)情況,泛普教育oa系統(tǒng)強(qiáng)大的監(jiān)控功能夠確保收費(fèi)過(guò)程萬(wàn)無(wú)一失,校長(zhǎng)能放心的把主要精力投入到學(xué)校的發(fā)展運(yùn)營(yíng),謀求更大發(fā)展。
03.有了泛普教育oa系統(tǒng),校長(zhǎng)不再受空間、時(shí)間的限制,對(duì)分校運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)信息了如指掌,為分校管理節(jié)省了大量的電話(huà)、傳真、會(huì)議等管理成本及人工成本。
【泛普教育oa系統(tǒng)之領(lǐng)導(dǎo)決策】
校長(zhǎng)如何對(duì)當(dāng)前形勢(shì)做出準(zhǔn)確分析,為學(xué)校制定最合適的發(fā)展策略?
泛普教育oa系統(tǒng)為您提供了豐富的強(qiáng)有力的決策依據(jù)。校長(zhǎng)每天忙于處理各種財(cái)務(wù)、教學(xué)事務(wù),由于職能分工通常是校長(zhǎng)一個(gè)人思考學(xué)校發(fā)展的問(wèn)題,在學(xué)校經(jīng)營(yíng)策略的制定上缺乏足夠的支持。
【泛普教育oa系統(tǒng)】帶來(lái)的問(wèn)題分析:
01.在學(xué)校管理、發(fā)展的問(wèn)題上,很少有人主動(dòng)為校長(zhǎng)出謀劃策。
02.校長(zhǎng)需要投入大量的精力,去獲取有價(jià)值的經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)信息,而很多校長(zhǎng)忙于日常事務(wù), 常常感到力不從心。
【泛普教育oa系統(tǒng)】提供的解決方案:
01.泛普教育oa系統(tǒng)為校長(zhǎng)自動(dòng)生成大量有關(guān)學(xué)校運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)、圖表統(tǒng)計(jì),為校長(zhǎng)謀劃學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的策略支 持。
02.泛普教育oa系統(tǒng)可以預(yù)測(cè)學(xué)校下一階段收入,校長(zhǎng)可以據(jù)此合理安排學(xué)校下一步的工作,跑在時(shí)間的前面。
03.泛普教育oa系統(tǒng)幫助校長(zhǎng)通過(guò)會(huì)議、bbs等方式聽(tīng)取員工的反饋,從中篩選出對(duì)學(xué)校發(fā)展有價(jià)值的信息。
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