培訓(xùn)管理系統(tǒng)
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用一種精神和一個(gè)習(xí)慣提升員工職業(yè)化修養(yǎng)
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一、要有科學(xué)家求知般的精神
人類的進(jìn)步是科學(xué)的進(jìn)步，科學(xué)的進(jìn)步本來(lái)就是一種精神的進(jìn)步，而這種精神的可貴之處便是求知，科學(xué)家會(huì)用可靠精密的方法和虛心誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度去追求真理，所以，科學(xué)的結(jié)果是經(jīng)得起推敲和論證的，是可靠的?？茖W(xué)知識(shí)的更可貴的一面不只是它的結(jié)果，而是追求的結(jié)果的步驟和過(guò)程。人類的進(jìn)步是一步一個(gè)腳印，科學(xué)的進(jìn)步也未嘗不是，只有一步一步的走過(guò)來(lái)反復(fù)試驗(yàn)，論證，你才會(huì)放心?？茖W(xué)家不會(huì)自欺欺人，在求知的過(guò)程中稍微有一點(diǎn)不確定的東西，都不肯放過(guò)，稍微有一點(diǎn)不透徹，不準(zhǔn)確的地方，都會(huì)從頭再來(lái)，這樣的得出來(lái)的結(jié)果或者結(jié)論才值得信服。
現(xiàn)在的企業(yè)員工能夠做到不折不扣的執(zhí)行便是企業(yè)之大吉了，更別說(shuō)求知的精神了，但是不說(shuō)員工怎們會(huì)意識(shí)到，認(rèn)識(shí)到，假設(shè)你認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)了，希望你要有科學(xué)家求知般的精神。
二、要有軍人的職業(yè)習(xí)慣
習(xí)慣對(duì)我們的生活有絕大的影響，因?yàn)樗且回灥?。在不知不覺(jué)中，影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。思想決定行動(dòng)；行動(dòng)決定習(xí)慣；習(xí)慣決定品格；品格決定命運(yùn)。可見(jiàn)習(xí)慣的重要性是如此的重要。我們來(lái)看一下軍人的習(xí)慣：第一便是服從，服從就是守紀(jì)律，守紀(jì)律是組織建設(shè)的基礎(chǔ)。試想一下如果你的組織或企業(yè)沒(méi)有一些嚴(yán)格的規(guī)章制度，那么員工就可以想怎么干就怎么干，這個(gè)組織還能稱得上是個(gè)高效的組織嗎？組織的目的是統(tǒng)一思想，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就一個(gè)思想，如果你的團(tuán)隊(duì)里有了許多思想那么你團(tuán)隊(duì)的凝聚力已經(jīng)出問(wèn)題了，還談的上服從嗎？還有執(zhí)行嗎？第二便是團(tuán)隊(duì)意識(shí)，軍人把任務(wù)看得比生命還重要，把團(tuán)隊(duì)的利益放在首位，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)比個(gè)人重要。這其實(shí)和我們企業(yè)80、90后大多以自我為中心的價(jià)值觀背道而馳，這就需要我們清醒的認(rèn)識(shí)到不論在哪個(gè)時(shí)代團(tuán)隊(duì)強(qiáng)則組織強(qiáng)，組織強(qiáng)的目的是通過(guò)組織的管理讓個(gè)體變得更加強(qiáng)大。如果一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)成員缺乏了團(tuán)隊(duì)意識(shí)那么他就缺少了組織的靈魂。第三便是吃苦耐勞，現(xiàn)在有一個(gè)現(xiàn)象，坐享其成的多了吃苦耐勞的少了，物以稀為貴。這更說(shuō)明了吃苦耐勞這種習(xí)慣的缺失和可貴。
來(lái)源：商業(yè)評(píng)論
人類的進(jìn)步是科學(xué)的進(jìn)步，科學(xué)的進(jìn)步本來(lái)就是一種精神的進(jìn)步，而這種精神的可貴之處便是求知，科學(xué)家會(huì)用可靠精密的方法和虛心誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度去追求真理，所以，科學(xué)的結(jié)果是經(jīng)得起推敲和論證的，是可靠的?？茖W(xué)知識(shí)的更可貴的一面不只是它的結(jié)果，而是追求的結(jié)果的步驟和過(guò)程。人類的進(jìn)步是一步一個(gè)腳印，科學(xué)的進(jìn)步也未嘗不是，只有一步一步的走過(guò)來(lái)反復(fù)試驗(yàn)，論證，你才會(huì)放心?？茖W(xué)家不會(huì)自欺欺人，在求知的過(guò)程中稍微有一點(diǎn)不確定的東西，都不肯放過(guò)，稍微有一點(diǎn)不透徹，不準(zhǔn)確的地方，都會(huì)從頭再來(lái)，這樣的得出來(lái)的結(jié)果或者結(jié)論才值得信服。
現(xiàn)在的企業(yè)員工能夠做到不折不扣的執(zhí)行便是企業(yè)之大吉了，更別說(shuō)求知的精神了，但是不說(shuō)員工怎們會(huì)意識(shí)到，認(rèn)識(shí)到，假設(shè)你認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)了，希望你要有科學(xué)家求知般的精神。
二、要有軍人的職業(yè)習(xí)慣
習(xí)慣對(duì)我們的生活有絕大的影響，因?yàn)樗且回灥?。在不知不覺(jué)中，影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。思想決定行動(dòng)；行動(dòng)決定習(xí)慣；習(xí)慣決定品格；品格決定命運(yùn)。可見(jiàn)習(xí)慣的重要性是如此的重要。我們來(lái)看一下軍人的習(xí)慣：第一便是服從，服從就是守紀(jì)律，守紀(jì)律是組織建設(shè)的基礎(chǔ)。試想一下如果你的組織或企業(yè)沒(méi)有一些嚴(yán)格的規(guī)章制度，那么員工就可以想怎么干就怎么干，這個(gè)組織還能稱得上是個(gè)高效的組織嗎？組織的目的是統(tǒng)一思想，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就一個(gè)思想，如果你的團(tuán)隊(duì)里有了許多思想那么你團(tuán)隊(duì)的凝聚力已經(jīng)出問(wèn)題了，還談的上服從嗎？還有執(zhí)行嗎？第二便是團(tuán)隊(duì)意識(shí)，軍人把任務(wù)看得比生命還重要，把團(tuán)隊(duì)的利益放在首位，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)比個(gè)人重要。這其實(shí)和我們企業(yè)80、90后大多以自我為中心的價(jià)值觀背道而馳，這就需要我們清醒的認(rèn)識(shí)到不論在哪個(gè)時(shí)代團(tuán)隊(duì)強(qiáng)則組織強(qiáng)，組織強(qiáng)的目的是通過(guò)組織的管理讓個(gè)體變得更加強(qiáng)大。如果一個(gè)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)成員缺乏了團(tuán)隊(duì)意識(shí)那么他就缺少了組織的靈魂。第三便是吃苦耐勞，現(xiàn)在有一個(gè)現(xiàn)象，坐享其成的多了吃苦耐勞的少了，物以稀為貴。這更說(shuō)明了吃苦耐勞這種習(xí)慣的缺失和可貴。
來(lái)源：商業(yè)評(píng)論
