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快遞行業(yè)跳槽頻繁是為何？

摘要：

大學(xué)剛畢業(yè)的小鄧，來(lái)順豐快遞公司下沙分公司高沙站沒(méi)多久，目前還處于實(shí)習(xí)期。他告訴記者，雖然現(xiàn)在還沒(méi)有出去收派件，但每天看著同事們風(fēng)里來(lái)雨里去，他對(duì)這個(gè)工作有一些擔(dān)心，“剛來(lái)這里，前輩們就和我說(shuō)，這絕對(duì)是純體力活，一天下來(lái)，不算坐電梯，爬一百多層樓是家常便飯，還常常是白爬。”

對(duì)于那些來(lái)打探“消息”的大學(xué)生們，一位快遞員表示：送快遞技術(shù)含量低，掙的是辛苦錢(qián)，就算掙得再多，快遞員也干不了幾年。“每天工作10小時(shí)以上，身體受不了，有時(shí)為了客戶的特殊要求，要等到更晚。我曾經(jīng)帶過(guò)兩個(gè)大學(xué)生，沒(méi)干幾天就跑了，覺(jué)得太辛苦。”

各大快遞公司開(kāi)出的招聘條件不高，很多公司不限制學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)，只要應(yīng)聘者吃苦耐勞、態(tài)度認(rèn)真。但是這幾家公司的負(fù)責(zé)人均表示，“因?yàn)榭爝f公司招工門(mén)檻低、勞動(dòng)強(qiáng)度大，所以人員流動(dòng)性比較大,很難留住人。”

一些小快遞公司想招滿意的快遞員不太容易。有時(shí)新人還沒(méi)找來(lái)，老員工就跳槽了。而福利待遇相對(duì)更好的大快遞公司，吸引了不少小快遞公司的優(yōu)秀員工跳槽。

“快遞業(yè)常年缺人。”某快遞員表示，在物流行業(yè)，員工三個(gè)月內(nèi)流失率超過(guò)一半以上，快遞公司幾乎不會(huì)主動(dòng)炒員工“魷魚(yú)”，一般都是員工主動(dòng)辭職離開(kāi)。

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發(fā)布：2007-04-07 10:15 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

快遞行業(yè)跳槽頻繁是為何？

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