云oa運(yùn)維工程師現(xiàn)狀與未來(lái)展望

每個(gè)企業(yè)基本都建立了自己的云OA系統(tǒng)管理系統(tǒng)，而相對(duì)應(yīng)的會(huì)有運(yùn)維管理工程師。運(yùn)維崗位不像其它崗位，如研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等，有非常明確的職責(zé)定位及職業(yè)規(guī)劃，比較有職業(yè)認(rèn)同感與成就感；而運(yùn)維工作可能給人的感覺(jué)是哪方面都了解一些，但又都比上專職工程師更精通、感覺(jué)平時(shí)被關(guān)注度比較低（除非線上出現(xiàn)故障），慢慢的大家就會(huì)迷惘，對(duì)職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生困惑,為什么會(huì)有這種現(xiàn)象呢？除了職業(yè)本身特點(diǎn)外，主要還是因?yàn)閷?duì)運(yùn)維了解不深入、做得不深入導(dǎo)致；其實(shí)這個(gè)問(wèn)題其它崗位也會(huì)出現(xiàn)，但我發(fā)現(xiàn)運(yùn)維更典型，更容易出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題；針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我談一下云oa運(yùn)維工程師現(xiàn)狀及發(fā)展前景（也在思考中，可能不太深入全面，也請(qǐng)大家斧正補(bǔ)充）

運(yùn)維現(xiàn)狀：

1、處于剛起步的初級(jí)階段，各大公司有此專職，但重視或重要程度不高，可替代性強(qiáng)；小公司更多是由其它崗位來(lái)兼顧做這一塊工作，沒(méi)有專職，也不可能做得深入。

2、技術(shù)層次比較低；主要處于技術(shù)探索、積累階段，沒(méi)有型成體系化的理念、技術(shù)。

3、體力勞動(dòng)偏大；這個(gè)問(wèn)題主要與第二點(diǎn)有關(guān)系，很多事情還是依靠人力進(jìn)行，沒(méi)有完成好的提練，對(duì)于大規(guī)模集群沒(méi)有成熟的自動(dòng)化管理方法，在此說(shuō)明一下，大規(guī)模集群與運(yùn)維工作是息息相關(guān)的如果只是百十來(lái)臺(tái)機(jī)器，那就沒(méi)有運(yùn)維太大的生存空間了。

4、優(yōu)秀運(yùn)維人才的極度缺乏；目前各大公司基本上都靠自已培養(yǎng)，這個(gè)現(xiàn)狀導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)運(yùn)維人才的流動(dòng)性非常低，非常多好的技術(shù)都局限在各大公司內(nèi)部，如 google 50萬(wàn)臺(tái)機(jī)器科學(xué)的管理,或者國(guó)內(nèi)互聯(lián)公司top 10 的一些運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)是非常有價(jià)值的東西并決定了一個(gè)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力；這些問(wèn)題進(jìn)而導(dǎo)致業(yè)內(nèi)先進(jìn)運(yùn)維技術(shù)的流通、貫通、與借簽，并最終將限制了運(yùn)維發(fā)展。

5、很多優(yōu)秀的運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)都掌握在大公司手中；這不在于公司的技術(shù)實(shí)力，而在于大公司的技術(shù)規(guī)模、海量PV、硬件規(guī)模足夠大，如baidu可怕的流量、 51.com海量數(shù)據(jù)~~~~這些因素決定了他們遇到的問(wèn)題都是其它中/小公司還沒(méi)有遇到的，或即將遇到。但大公司可能已有很好的解決方案或系統(tǒng)。

了解了云oa運(yùn)維工程師現(xiàn)狀后，其發(fā)展前景又如何呢：

1、從行業(yè)角度來(lái)看，隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展（目前中國(guó)網(wǎng)民已躍升為全球第一）、網(wǎng)站規(guī)模越來(lái)越來(lái)大、架構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜；對(duì)專職網(wǎng)站運(yùn)維工程師、網(wǎng)站架構(gòu)師的要求會(huì)越來(lái)越急迫,特別是對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀運(yùn)維人才需求量大，而且是越老越值錢(qián)；目前國(guó)內(nèi)基本上都是選擇畢業(yè)生培養(yǎng)（限于大公司），培養(yǎng)成本高，而且沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)人才加入會(huì)導(dǎo)致公司技術(shù)更新緩慢、影響公司的技術(shù)發(fā)展；當(dāng)然，畢業(yè)生也有好處：白紙一張，可塑性強(qiáng)，比較認(rèn)同并容易融入企業(yè)文化。

2、從個(gè)人角度，運(yùn)維工程師技術(shù)含量及要求會(huì)越來(lái)越高，同時(shí)也是對(duì)公司應(yīng)用、架構(gòu)最了解最熟悉的人、越來(lái)越得到重視。

3、網(wǎng)站運(yùn)維將成為一個(gè)融合多學(xué)科（云oa、系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)、安全、應(yīng)用架構(gòu)、存儲(chǔ)等）的綜合性技術(shù)崗位，給大家提供一個(gè)很好的個(gè)人能力與技術(shù)廣度的發(fā)展空間。

4、運(yùn)維工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)變得非常重要，而且也將成為個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，具備很好的各層面問(wèn)題的解決能力及方案提供、全局思考能力等。

5、特長(zhǎng)發(fā)揮和興趣的培養(yǎng)；由于運(yùn)維崗位所接觸的知識(shí)面非常廣闊，更容易培養(yǎng)或發(fā)揮出個(gè)人某些方面的特長(zhǎng)或愛(ài)好，如內(nèi)核、云oa、開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)等方面，可以做得非常深入精通、成為這方面的專家。

6、如果真要以后不想做運(yùn)維了，轉(zhuǎn)到其它崗位也比較容易，不會(huì)有太大的局限性。當(dāng)然了，你得真正用心去做。

7、技術(shù)發(fā)展方向：網(wǎng)站/系統(tǒng)架構(gòu)師。

這些就是云oa運(yùn)維工程師現(xiàn)狀與發(fā)展前景。

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