2015年安全工程師考試《安全產(chǎn)生法》練習題（30）

　　1．在以下的單位中，除 B 企業(yè)以外，都必須設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。
　　A．礦山
　　B．交通運輸
　　C．建筑施
　　D．危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營

　　2．不符合生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險物品場所的條件的選項是 D .
　　A．在員工宿舍和生產(chǎn)車間懸掛明顯的疏散標志牌
　　B．危險物品的車間、倉庫應與員工宿舍保持安全距離
　　C．員工宿舍設有緊急疏散的出口
　　D．為了保證安全，晚間鎖住員工宿舍和生產(chǎn)車間
　　答題理由：《安全生產(chǎn)法》第三十四條“生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應當與員工宿舍保持安全距離。
　　生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。”

　　3．根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用，支出方式為 A
　　A．在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支
　　B．國家和企業(yè)共同負擔
　　C．企業(yè)和受益員工共同負擔
　　D．受益員工單獨負擔
　　答題理由：《職業(yè)病防治法》 第三十八條“用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用，按照國家有關規(guī)定，在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。”

　　4．以下屬于安全生產(chǎn)行政法規(guī)的是 A .
　　A．《煤礦安全監(jiān)察條例》
　　B．《X X省勞動安全衛(wèi)生條例》
　　C．《安全生產(chǎn)法》
　　D．《礦山安全法》
　
　　5．《道路交通安全法》規(guī)定的高速公路最高時速是 C 公里。
　　A．100
　　B．110
　　C．120
　　D．140
　　答題理由：《道路交通安全法》第六十七條“行人、非機動車、拖拉機、輪式專用機械車、鉸接式客車、全掛拖斗車以及其他設計最高時速低于七十公里的機動車，不得進入高速公路。高速公路限速標志標明的最高時速不得超過一百二十公里。”

　　6．從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的機構不按《職業(yè)病防治法》履行法定職責的，由 B 責令立即停止違法行為，給予警告并沒收違法所得；并按違法所得的多少給予相應的罰款。
　　A．上級管理部門
　　B．衛(wèi)生行政部門
　　C．公安部門
　　D．司法部門
　　答題理由：《職業(yè)病防治法》第七十三條“從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的機構和承擔職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得。”

　　7．根據(jù)《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》規(guī)定，對違法單位施行簡易程序的罰款條件是（ A ） .
　　A．1千元以下的處罰
　　B．3千元以下的處罰
　　C．5千元以下的處罰
　　D．1萬元以下的處罰
　　答題理由：《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》第十六條“違法事實確鑿并有法定依據(jù)，對個人處以五十元以下罰款、對生產(chǎn)經(jīng)營單位處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，安全生產(chǎn)監(jiān)察員可以當場作出行政處罰決定。”

　　8．根據(jù)《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》規(guī)定，被處罰單位接到行政處罰文書后，如果要求聽證程序，需要在 D 天內(nèi)提出。
　　A．10
　　B．7
　　C．5
　　D．3
　　答題理由：《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》第二十七條“當事人要求聽證的，應當依照本辦法第十三條的規(guī)定在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構告知后三日內(nèi)以書面方式提出。”

　　9．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在 D 情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人。
　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
　　B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
　　C．嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
　　D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
　　答題理由：《勞動法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。“

　　10．《安全生產(chǎn)違法行為處罰辦法》規(guī)定的行政處罰程序中的一般程序，自立案之日起，一般應當在 C 日內(nèi)辦理完畢。
　　A．60
　　B．45
　　C．30
　　D．15
　　答題理由：《安全生產(chǎn)違法行為處罰辦法》第二十五條“案件自立案之日起，一般應當在三十日內(nèi)辦理完畢；由于客觀原因不能完成的，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構負責人同意，可以延長，但不得超過九十日；特殊情況需進一步延長的，應當經(jīng)上一級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機構批準，可延長至一百八十日。”

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