被掛靠企業(yè)、掛靠人與施工工人的關(guān)系

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被掛靠企業(yè)、掛靠人與施工工人的關(guān)系

　　施工工人是掛靠人臨時招募的人員，由于掛靠人也沒有相應(yīng)的主體資格，不具有勞動用工主體資格，因此，施工工人與掛靠人之間不存在勞動關(guān)系，是雇傭關(guān)系。施工工人即不是被掛靠企業(yè)的工人也非被掛靠企業(yè)雇傭，因此，與被掛靠企業(yè)之間關(guān)系。

　　但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條關(guān)于“實際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。”的規(guī)定，被掛靠企業(yè)應(yīng)在欠付工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。該規(guī)定突破了合同的相對性，從法理上來講是代位權(quán)的擴(kuò)大情形。其目的在于保護(hù)實際施工人利益，解決農(nóng)民工的工資問題。農(nóng)民工作為實際施工人往往無法獲得工資，該條更多的是從政治的角度，維護(hù)社會的穩(wěn)定。但這其中層層的合同關(guān)系，對法院的審判實踐也是一個考驗。

　　施工工人因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人是知道或應(yīng)知道掛靠人沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的，發(fā)包人應(yīng)與掛靠人、被掛靠企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條關(guān)于“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。...”的規(guī)定已明確了掛靠人與被掛靠企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。被掛靠企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可根據(jù)掛靠合同的約定向掛靠人追償。如損害是由第三人適成的，掛靠人或掛靠企業(yè)賠償后，可向第三人追償。