【碩士】建筑施工企業(yè)安全文化建設研究

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　　　　【碩士】建筑施工企業(yè)安全文化建設研究　　學科專業(yè)：施工工程　　授予學位：碩士　　學位授予單位：天津工業(yè)大學　　學位年度：2008　　事故的主要原因是人的不安全行為，改善人的不安全行為可以有效地減少傷亡事故的發(fā)生。人的安全行為受人的安全價值觀念、知識、工作態(tài)度、個性和心理、環(huán)境等文化因素的影響。創(chuàng)建企業(yè)安全文化是改善人的安全行為的有效途徑，是企業(yè)提高安全生產(chǎn)管理水平的有效措施。企業(yè)的安全文化研究在某些行業(yè)取得了一定成效，但安全文化在事故多發(fā)的建筑行業(yè)的應用，還存在許多空白點需要研究和開發(fā)。因此，本文運用定性與定量相結合的方法對建筑施工企業(yè)安全文化進行了研究?！　? 本文對安全文化理論進行了深入剖析，在此基礎上，把建筑施工企業(yè)安全文化分為安全觀念文化、安全管理(制度)文化、安全行為文化、安全物態(tài)(物質)文化四個層次。同時，從這四個方面系統(tǒng)地探討了建筑施工企業(yè)如何進行安全文化建設。安全文化的這四個方面是一個有機整體，忽略任何一個方面都達不到安全文化建設的預期目的。提出了建筑施工企業(yè)安全文化的建設模式，評價是建筑施工企業(yè)安全文化建設中的重要環(huán)節(jié)。通過對安全文化的評價，建筑施工企業(yè)可以準確預測安全走勢，有助于安全生產(chǎn)的針對性管理和安全文化自身的建設，能促進安全管理水平的提高。為使建筑施工企業(yè)的安全文化評價更具科學性，本文給出了一套定量化的指標體系，并結合層次分析法和檢查表法理論，建立了建筑施工企業(yè)安全文化的IAHP．SCL模型。將層次分析法應用到安全文化的評價中，對評價人員有一定的實際意義?！　?

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