安全生產(chǎn)監(jiān)督(察)機構的權力

　　有關國家安全生產(chǎn)和職業(yè)安全健康監(jiān)察機構權力的規(guī)定較多，重要的有下面幾點：縣級以上各級人民政府行政主管部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督監(jiān)察，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正(勞動法第85條)?？h級以上各級人民政府主管行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查 (勞動法第86條) 。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由行政主管部門給予警告，責令改正；對生產(chǎn)人員造成損害的應當承擔賠償責任(勞動法第89條)。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由行政主管部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款(勞動法第90條)。

用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由行政主管部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員按照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任(勞動法第92條)。

　　用人單位無理阻撓行政主管部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由行政主管部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任(勞動法第101條)。

　　另外，監(jiān)察機構有權發(fā)布《職業(yè)安全健康監(jiān)察指令書》，指出用人單位在職業(yè)安全健康方面存在的問題，并要求限期解決。對違反職業(yè)安全健康法規(guī)，發(fā)生傷亡事故，或有重大隱患和嚴重職業(yè)危害的用人單位，經(jīng)報告行政主管部門批準.

　　根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或令其存在隱患的部分停產(chǎn)整頓。對有關責任人員,提請用人單位主管部門給予行政處分；情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，提請司法機關依法懲處。

　　上述這些職權，保證了安全生產(chǎn)和職業(yè)安全健康監(jiān)察工作的正常開展。

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