葉倍德：看世界500強公司辦公室設計趨勢

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KRA設計總監(jiān) 葉倍德

建筑設計科班出身的葉倍德具有15年在歐洲及中國的建筑、室內設計及工程管理經驗。他畢業(yè)于比利時的Leuven大學，在1994年拿到了建筑工程的碩士學位，曾就職于HLW的高級設計師及上海拉夫爾設計學院的室內設計講師，現(xiàn)任KRA設計總監(jiān)。葉倍德能說非常流利的中文，你不能想到的是，他愛吃辣椒。

Q：介紹下KRA International公司吧。

葉倍德：KRA International成立至今，已有29年?？偛吭O于上海，在北京、蘇州、重慶、成都都設有分公司。由于深圳市場發(fā)展快速，辦事處的模式不能承載業(yè)務量，經總公司研究決定在深圳再成立一個分公司，今天正式對外開幕，我們希望深圳分公司越做越大。

Q：KRA International主要做哪些項目呢?

葉倍德：我們的項目基本上是做企業(yè)的辦公空間，從設計到施工、工程管理、軟裝配飾、驗收等一站式服務全包。除此之外，也做家居產品。我們在上海有自己的木器工廠，客戶的定制家具我們都可以做。

Q：公司的定位不是純設計公司，還包括施工等一體化服務對吧?

葉倍德：對。這樣的定位并不代表我們的設計不強大，我們的設計也是非常強的，因為我們有50人的設計師團隊，并由2位外籍設計總監(jiān)代理。

Q：KRA International在辦公空間的設計上有非常獨到的理念，從全球500強辦公空間的客戶滿意度就能看出。能進入500企業(yè)備選設計公司，請問KRA的訣竅是什么?請葉先生談談辦公空間的設計趨勢。

葉倍德：我們在做辦公空間的研究，我們鼓勵打破傳統(tǒng)的，人坐在辦公桌后面，非常僵化的，非常孤立的這種設計。我們通過設計把公司重新組織起來，給予辦公室更多的公共空間，給空間增添一些活力，讓員工在里面工作會產生更多創(chuàng)新意識和合作精神。我主張的設計理念是：打破傳統(tǒng)辦公室模式，然后再創(chuàng)新。

Q：推薦一個，你認為設計很棒的辦公室。

葉倍德：推薦KRA深圳辦公室，這是我們自己設計，自己裝修的。

Q：走進KRA深圳辦公室，入眼一片白色。運用純白色作為空間的主色調有什么寓意嗎?給我們說說該辦公室的設計亮點吧?

葉倍德：第一個亮點：運用白色調的寓意是無即是有，白色空間就像一個白色的畫布，我們希望設計師不會被周圍的環(huán)境所干擾和影響，所以我們創(chuàng)造這個空間是非常純凈，非常干凈的，有一種低調的簡潔感;第二個亮點：我們在深圳的辦公室空間不大，所以要提高既有空間的利用率。辦公室的人員配備有項目經理，市場人員，設計師……但有多少人真正的需要一個辦公桌?當然設計師需要，市場人員，60%—70%會在外面跑。所以我們的想法就是創(chuàng)造更多的公用空間，在不需要辦公的時間里，公共空間可以是娛樂休閑的去處，在需要辦公的時候，電腦插、接上網(wǎng)線或者連接WIFI就可以辦公。這是設計這個空間的兩個主旨。

Q：KRA的客戶絕大多數(shù)是500強企業(yè)?

葉倍德：是的，譬如IBM 、惠普、AIA、友邦保險等，我們剛做完深圳地王大廈的友邦公司項目，接下來是天津……

世界500強企業(yè)大多是外企，他們剛剛進入中國的時候肯定是在上海、北京等一線深圳落腳，然后慢慢進軍到二線城市。我們只要合作過一次，大多的客戶都會再次選擇我們，所以，有些公司，我們?yōu)樗麄冏鲞^10個以上的項目。

Q：能獲得500強企業(yè)的認同，最核心的競爭力是什么?

葉倍德：第一：服務;第二：質量，第三：全程無障礙溝通。

Q：較之以往，現(xiàn)在的甲方對辦公空間的需求是怎么樣的?有變化嗎?

葉倍德：“以人為本”是大多數(shù)企業(yè)的重要方針，他們希望能夠提供一個辦公環(huán)境，讓他們的員工呆在里面感覺到很舒適，并且能使之更有創(chuàng)造力和活力。接下來，就是對空間最大利用化。最后;一定得考慮成本。大多數(shù)甲方都是要求以最低的成本做到最好的效果。其次，現(xiàn)在大多數(shù)業(yè)主會越來越注重“環(huán)保”，譬如環(huán)保材料的使用，可持續(xù)設計等……

我們也非常注重環(huán)保這一塊，我們的施工很多都是可持續(xù)發(fā)展的，像我們有好幾個項目都得到了美國綠色環(huán)保組織的認證。當然，這一部分認證需要業(yè)主自己花錢鑒定，但我們可以做到這個要求，然后去拿到這些證。

Q：做到符合國際環(huán)保組織認證，成本會很高吧?

葉倍德：對，非常高。但是有很多企業(yè)會非常注意這一塊，因為對他們來講這是競爭力，也是企業(yè)的一個優(yōu)勢。

Q：據(jù)了解，KRA是個國際化的公司。外籍、中國籍員工均有，團隊氛圍好嗎?

葉倍德：其實，我們最核心競爭力在于我們是一個很國際化的團隊。在這個團隊里面，每個人都能找到自己的位置并相處融洽。