軟件項目管理打造高績效團隊需要處理好以下幾點

　　面臨激烈挑戰(zhàn)的今天，需要結合組織內不同的資源，作出迅速的市場反應，只有打造高績效團隊，才能發(fā)揮最高的效能;只有建立高尚的團隊觀念和積極的工作態(tài)度，軟件項目管理工具提高團隊的績效和生產力，才能更有效的促進企業(yè)的發(fā)展。

因此，打造高績效團隊需要處理好以下幾點：

　　團隊與群體有什么不同?團隊的三個前提：自主性、思考性、協(xié)作性。

　　如何在日常工作中養(yǎng)成：我能不能接受一個沖突?能不能排除自己的自私，自我和自大?能不能在有原則和肯協(xié)作的取向下與人溝通?

　　如何處理沖突與績效?

　　在停頓型組織和變動型組織中有那些參考作法?

　　面對往上溝通沒有膽識，往下溝通沒有心情，水平溝通沒有肺腑，我們又該用哪些高效的方法?

　　激勵的基本步驟是什么?我們的通病在那?

　　在民航業(yè)從業(yè)多年，本人就《如何打造高績效團隊》和大家分享幾點經驗。

　　關于團隊

　　團隊(Team)和群體(Group)是有區(qū)別的

　　團隊不等于群體，群體是一群男人和一群女人的組合;團隊是指具有團隊精神的一群人;團隊的三個條件：自主性、思考性及在工作中的養(yǎng)成的參考方法。群體僅僅是量的組合，團隊是整合的，質的提升;

　　最常見的團隊為監(jiān)督型團隊(不是團隊，是群體)，最理想的團隊依次為教練型團隊、伙伴型團隊、顧問型團隊;

　　團隊的前提：