監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

中小企業(yè)的人才培養(yǎng)介紹

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

人力資源建設(shè)相關(guān)工作在當(dāng)前有著很強(qiáng)的重要性。民營中小企業(yè)作為市場中比較活躍的一部分，要想保持企業(yè)持續(xù)的競爭能力和影響力，就要更加注重企業(yè)自身人才的培養(yǎng)。而在人才培養(yǎng)方面，通常受培養(yǎng)成本和企業(yè)預(yù)算總成本的限制，所以，就需要在投入最少的情況下保證增值最大。因此，可以從以下幾方面來考慮自有人才隊伍的建設(shè)。

首先，注重對企業(yè)內(nèi)部已有人才的培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)。通過對企業(yè)崗位說明的研究和現(xiàn)有人員能力素質(zhì)的研究，建立自有人才儲備檔案。

其次，注重對員工的培訓(xùn)。企業(yè)在節(jié)減成本時，有一塊成本至少要考慮得到保障，那就是培訓(xùn)成本。良好的企業(yè)培訓(xùn)，對員工能力的提高有著至關(guān)重要的作用。

再次，注重對員工的晉升。企業(yè)要建立有效的晉升渠道，保證對有能力的人及時提拔到適合的崗位上，這可以有效激勵員工的士氣，提高員工的積極性和創(chuàng)造性。

最后，注重對企業(yè)員工的激勵。企業(yè)人力資源部門要結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立高效的激勵和獎懲機(jī)制，做到獎懲分明，公正透明。

如此，就可以保證企業(yè)的基業(yè)常青。

 

相關(guān)推薦：

人力資源開發(fā)的管理工作介紹<

培訓(xùn)管理

Eexel在銷售數(shù)據(jù)分析當(dāng)中的應(yīng)用

發(fā)布：2007-06-19 11:21    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章：

泛普人事檔案管理系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)