人力資源招聘工作的4大核心

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面試技巧可能對大家來說已經(jīng)一個老生長談的話題，但是對于職場面試大家有沒有好一點的經(jīng)驗?zāi)兀繒r代光華小編總結(jié)了下，人力資源在面試過程中主要是通過：一聊、二講、三問、四回答。

1，關(guān)于人力資源為什么要選擇聊的形式去面試呢，因為求職者在沒有被錄用之前和人力資源的面試官是沒有上下級關(guān)系的聊只是人力資源對求職者初步了解的一個過程。

2，對于求職者來說是講，人力資源的面試官采用的是聊，完了之后對于求職者就是講，應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人。

3，人力資源的面試官開始發(fā)問，人力資源再發(fā)文的時候，問的這些問題就是人力資源最想得到和了解到的信息，所以在回答這些問題的時候一定要慎重，。

4，求職者最重要的就是回答人力資源面試官的問題，因為要在不知道人力資源想要得到的答案是什么的情況下去回答這些問題，在招聘過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。面對應(yīng)聘者的反問，作為面試官應(yīng)該實事求是地回答，但回答要有藝術(shù)性。

對于以上4點總結(jié)，就是在面試過程中聊該聊的，說該說的，不要說大話，要有真實性，表達自己內(nèi)心的想法。

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