人力資源的痛苦

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在HR招聘工作中經(jīng)?？赡軙?huì)遇到應(yīng)聘者犯的很多錯(cuò)誤，我下面就列舉幾個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤，希望有應(yīng)聘的朋友能夠注意一下這個(gè)問(wèn)題：

1，HR可能經(jīng)常會(huì)遇到有些簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很好，然后打電話(huà)過(guò)去。。。結(jié)果是“對(duì)不起，您撥打的電話(huà)已停機(jī)”這些情況是讓人力資源最痛恨的問(wèn)題。不知道這些面試者是故意的還是真的沒(méi)電了，還有就是在應(yīng)聘的那段時(shí)間盡量手機(jī)一直開(kāi)著。

今天有一個(gè)應(yīng)聘的人，過(guò)來(lái)應(yīng)聘，面試完之后感覺(jué)還可以就準(zhǔn)備給他打電話(huà)準(zhǔn)備復(fù)試，結(jié)果電話(huà)打過(guò)去的時(shí)候人家那邊就開(kāi)始大罵“你到底是誰(shuí)，干嘛成天給我打電話(huà)找某某人，再打我就要報(bào)警了，還有這里沒(méi)有這個(gè)人。。。。嘟。。。嘟。。。嘟”。HR都沒(méi)有回過(guò)神來(lái)，到底是為什么呢？無(wú)緣無(wú)故讓別人劈頭蓋臉的大罵一陣。

2，另一個(gè)更讓HR糾結(jié)的問(wèn)題就是，居然會(huì)有一些人連簡(jiǎn)歷上面的性別都寫(xiě)錯(cuò)，有些更可惡的是你是沒(méi)有電話(huà)還是怎么了，為什么非要填寫(xiě)你愛(ài)人的電話(huà)呢？你們難道不知道這是不對(duì)的嗎？難道想讓別人誤會(huì)HR是第三者嗎？

3，不要覺(jué)得你玩電腦是高手，還弄個(gè)office2012版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，結(jié)果HR用的office是03版的。。。納尼？你是在考驗(yàn)HR的電腦水平？還是在考驗(yàn)HR的智商？難道你的意思是讓HR話(huà)半天時(shí)間去看你的簡(jiǎn)歷，難道到HR沒(méi)事干了嗎？如果你不是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷建議你用最低版本的office做簡(jiǎn)歷。

你要理解下，你知道HR每天要看多少簡(jiǎn)歷嗎？不要讓HR頭疼了，你要知道你的錯(cuò)誤直接影響到HR的工作效率，那這樣的話(huà)你說(shuō)你的應(yīng)聘會(huì)順利嗎？

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